-
Resposta letra C)A abordagem contingencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as tecnologias administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização
-
A abordagem contigencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas( tecnologia) apropriadas para o alcance eficaz dos objectivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes dentro de uma relação funcional.
-
Resposta: C
Teoria da Contingência (1972), Autores: Lawrence e Lorsch.
TEPAT = Tarefa + Estrutura + Pessoa + Ambiente + Tecnologia
Corrigindo as demais questões:
a) as Teorias Científica e das Relações Humanas são abordagens de sistemas fechados (para dentro da organização).
b) a Teoria das Relações Humanas não despreza os objetivos organizacionais.
d) as Teorias Estruturalista e dos Sistemas refletem uma abordagem descritiva e explicativa.
e) a Teoria Comportamental concebe o funcionário como: 'homem auto-realizável', “'homem que decide”, “homem complexo” e “homem administrativo”.
-
As condições do ambiente é que causam as transformações no interior das organizações e a de que não se consegue alto nível de
sofisticação organizacional com a aplicação de um só modelo.
• Passou-se a estudar os ambientes e a interdependência entre a organização e o meio-ambiente.
• O melhor estilo gerencial e as melhores decisões dependem, e, cada caso, de muitos fatores: do ambiente em que se encontra a empresa,
do seu pessoal e da sua situação específica.
• Estimula os administradores a diagnosticar a situação cuidadosamente antes das decisões.
A tecnologia passou a assumir importante papel na teoria administrativa e se desenvolve a partir do Know-how (conhecimentos
acumulados e desenvolvidos ao longo do tempo nas empresas).
• A tecnologia sob 2 ângulos:
• Como variável ambiental e externa
• Como variável organizacional e interna
A Teoria da Contingência é ECLÉTICA e INTEGRATIVA e ao mesmo tempo RELATIVISTA e SITUACIONAL.
NADA DE ABSOLUTO NAS ORGANIZAÇÕES OU TEORIA
TUDO É RELATIVO, TUDO DEPENDE...
DO AMBIENTE, TECNOLOGIA, ESTRUTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
INCERTO, EVENTUAL, NÃO EXISTE FORMA ÚNICA
-
Homem econômico: Administração Científica -homem busca a máxima eficiência e as recompensas materiais.
Homem social: Teoria das Relações Humanas - O homem deixou de ser visto como um ser de comportamento mecânico e simples e passou a ser interpretado como indivíduo guiado por demandas sociais e por questões biológicas, resumidas pela busca por segurança, afeto, aprovação social, prestígio e auto-realização.
Homem Organizacional: Teoria Estruturalista - é o homem que desempenha diferentes papeís em várias organizações. Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional que participa de várias organizações. É uma conciliação com as teorias anteriores (administração científica e teoria das relações humanas).
-
Na letra E o homem social se refere a teoria das Relações Humanas.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo.
-
A única alternativa que apresenta uma informação correta é a
alternativa C.
As outras alternativas incorrem nos seguintes erros:
A) São abordagens de sistema fechado.
B) A teoria das relações humanas não despreza os objetivos da
organização.
D) As teorias Estruturalista e dos Sistemas refletem uma abordagem
explicativa e descritiva.
E) A teoria comportamental fala em “homem administrativo”.
GABARITO: C.
Fonte: Estratégia Concursos
-
| Ênfase
| Teorias administrativas
| Principais enfoques
|
| Tarefas
| Administração científica | Racionalização do trabalho no nível operacional
|
| Estrutura
| Teoria clássica
Teoria neoclássica
| Organização Formal;
Princípios gerais da Administração;
Funções do Administrador
|
| Teoria da burocracia
| Organização Formal Burocrática;
Racionalidade Organizacional;
|
| Teoria estruturalista
| Múltipla abordagem:
Organização formal e informal;
Análise intra-organizacional e análise interorganizacional;
|
| Pessoas
| Teoria das relações humanas
| Organização informal;
Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo;
|
| Teoria comportamental
| Estilos de Administração;
Teoria das decisões;
Integração dos objetivos organizacionais e individuais;
|
| Teoria do desenvolvimento organizacional
| Mudança organizacional planejada;
Abordagem de sistema aberto;
|
| Ambiente
| Teoria estruturalista
Teoria neo-estruturalista
| Análise intra-organizacional e análise ambiental;
Abordagem de sistema aberto;
|
| Teoria da contingência
| Análise ambiental (imperativo ambiental);
Abordagem de sistema aberto;
|
| Tecnologia
| Teoria dos sistemas
| Administração da tecnologia (imperativo tecnológico);
|
-
A teoria comportamental é relacionada com Homem Administrativo
-
a) Teoria Científica/Clássica/Burocrática/Humanística -> Teorias de Sistemas Fechados.
[a perspectiva de sistema Aberto deu-se com a Teoria Estruturalista]
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
b) T.R.H tenta integrar os objetivos individuais aos organizacionais;
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
c) CERTO
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
d) Abordagem prescritiva e normativa é característica das Teorias Clássica/Científica/Burocrática;
[a Teoria Estruturalista e dos Sistemas detêm uma abordagem Descritiva e Explicativa]
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
e) "Homem Social" = previsão da Teoria das Relações Humanas /// "Homem Administrativo" = Teoria Comportamental
-
Complementando...
O estudo da evolução do pensamento administrativo permite concluir, acertadamente, que a Teria da Contingência enfatiza a importância da tecnologia e do ambiente . Os dois são fundamentais para o equilibrio organizacional porque representam oportunidade ou restrição relativos à estrutura e aos processos internos.
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.
[Gab. C]
bons estudos
-
As teorias em 1 minuto:
- Administrativa Científica: Taylor e Henry Ford. Padronização, especialização/divisão do trabalho, pagamento por produtividade, sistema fechado, estudo de tempos e movimentos.
- Teoria Clássica: Fayol. POC³ (prever/planejar-organizar/operacionalizar/comandar-controlar-coordenar), foco na estrutura, homo economicus, verticalização e hierarquização, sistema fechado.
- Teoria das Relações Humanas: Elton Mayo. Integração social, autoridade do gerente deve ser baseado em competências, organizações formadas por grupos informais e formais, sistema fechado.
- Burocracia: Weber. Formalidade, impessoalidade, profissionalização, meritocracia.
- Teoria Estruturalista: Amitai Etzione. Busca “complementar” ou sintetizar as teorias anteriores (clássicas e humanas), modelo racional (sistema fechado), modelo natural (sistema aberto).
- Teoria dos Sistemas: Ludwig von Bertalanffy. Organizações são sistemas abertos, interação do ambiente interno com externo, partes inter-relacionadas.
- Teoria Contigencial: Relativismo, sistema aberto, organizações em rede, várias maneiras de atingir a meta.