a) o abandono de modelos clássicos de carreira, estruturada em níveis, por evolução funcional horizontal, com acréscimos salariais decorrentes de participação nos resultados e gratificações por funções.
INCORRETA.
De acordo com o PDRAE, a administração pública gerencial constitui um avanço e até um certo ponto um rompimento com a administração pública burocrática. Isto não significa, entretanto, que negue todos os seus princípios. Pelo contrário, a administração pública gerencial está apoiada na anterior, da qual conserva, embora flexibilizando, alguns dos seus princípios fundamentais, como a admissão segundo rígidos critérios de mérito, a existência de um sistema estruturado e universal de remuneração, as carreiras, a avaliação constante de desempenho, o treinamento sistemático.
b) o recrutamento por concurso público para carreiras eminentemente técnicas e por métodos de seleção diferenciados para profissionais que ocupem funções de liderança.
INCORRETA.
Na realidade, o PDRAE previu implementação de ações na área de recursos humanos, que permitam o aperfeiçoamento (e não recrutamento) das capacidades gerenciais e técnicas do setor público, através de recrutamento de pessoal estratégico, a partir de concursos e processos seletivos públicos anuais para pequenos contingentes, caracterizando, desta forma, um processo permanente de atualização dos quadros do aparelho do Estado. Além disso, concurso público faz parte do processo de seleção, e não recrutamento.
Ainda, não está correta a afirmação de que funções de liderança são preenchidas por métodos de seleção diferenciada.
c) o recrutamento e a promoção por avaliação de desempenho e o permanente controle de resultados aliado à autonomia dos servidores.
INCORRETA.
Na administração gerencial há o reforço da meritocracia, ou seja, da seleção (e não recrutamento por avaliação de desempenho) por concurso público ser a regra.
d) a remuneração por desempenho, a constante capacitação e o sistema de promoção por mérito.
CORRETA.
A constante capacitação e o sistema de promoção por mérito são princípios mantidos e flexibilizados pela administração gerencial. No tocante à remuneração por desempenho, o modelo busca um sistema de promoções na carreira em função do mérito acompanhadas por remuneração por desempenho. Esta motivação é fundamental, sendo preciso garantir a profissionalização sem a correspondente rigidez da burocracia.
e) o fortalecimento das carreiras formalmente estabelecidas, com garantia de ascensão preferencial dos servidores mais antigos.
INCORRETA.
O instituto da ascensão na carreira não foi tema das discussões do PDRAE. Inclusive, esse método de promoção foi extirpado do modelo remuneratório dos servidores e declarado inconstitucional pelo STF.
Comentário Adriel Sá.