Questão 1374286

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 13ª Região (PB)
• Ano: 2014
• Provas: FCC - 2014 - TRT - 13ª Região (PB) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Há, na literatura, diversos conceitos de clima organizacional, porém é possível identificar a presença de dois elementos comuns entre os autores. São eles: a referência à percepção como meio de identificação do clima organizacional e a referência à influência do clima organizacional

• A. nos artefatos, ambiente físico e comportamento formal.
• B. nos rituais, recompensas e valores intrínsecos.
• C. na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas.
• D. na história organizacional, crenças e comportamento informal.
• E. na adaptação externa, valores declarados e pressupostos.

Gabarito: C

Comentários

• Questão fácil e lógica. O clima está ligado à percepção das pessoas, os demais, são artefatos. 

• Clima = Sentimento que as pessoas tem em relação à cultura organizacional. 

• "A cultura influencia diretamente o clima, mas o clima não influencia a cultura" Andréia Ribas
  Com esta afirmativa, eliminaria todos os itens e só sobraria o gabarito...
  A paz...
• A satisfação e a motivação são variáveis dependentes da percepção do CLIMA ORGANIZACIONAL, sendo que esse também é avaliado através do comportamento das pessoas dentro da organização.
  (Idalberto Chiavenato) Adm.Geral e Pública - Provas e Concursos

• a) b) d) e) = referencia a cultura organizacional de uma empresa (valores declarados e pressupostos. crenças, rituais, artefatos)

  
  

  a única que fala de clima e a letra C
  

• Letra: C

   

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  "O clima organizacional, da mesma forma que a cultura, tem a capacidade de influenciar os comportamentos dos funcionários, impactando na sua motivação, produtividade e satisfação das pessoas envolvidas com a organização."

   

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  Gestão de Pessoas para Concursos - Andreia Ribas e Cassiano Salim - Pag - 402

• O clima é baseado na percepção que as pessoas possuem sobre o seu ambiente de trabalho (é o que está no comando), e gera influências sobre a satisfação, a motivação e o comportamento das pessoas, como consequência de uma percepção positiva ou negativa.