A contribuição de Campbell et al (1970), foi no sentido de identificar
quatro fatores que devem caracterizar dimensões comuns em qualquer instrumento
de clima.
Os itens sugeridos são:
Autonomia individual: baseada nos fatores responsabilidade individual,
independência e oportunidade para usar iniciativa pessoal e tomar decisões;
Grau de estrutura: baseado no grau em que os objetivos e métodos para o
trabalho são estabelecidos e comunicados ao subordinado pelo supervisor;
Orientação para recompensa: baseado nos fatores de recompensa, satisfação
geral, orientação para a promoção e auto-realização;
Consideração, calor e apoio: baseado nos fatores de suporte administrativo,
treinamento de subordinados, amizade e apoio.
Fonte:http://www.bib.unesc.net/biblioteca/sumario/000025/000025EF.PRN.pdf