-
ERRADO.
A característica apresentada refere-se à abordagem burocrática, e não a clássica.
A Teoria da Burocracia, de Max Weber, surge na Europa no início do século XX, buscando a racionalidade técnica requerida afim de construir um sistema administrativo baseado no estudo dos tipos de relacionamentos humanos necessários para expandir a produtividade.
A teoria da Burocracia encara a organização “como uma estrutura de relacionamentos, poderes, objetivos, papéis, atividades, comunicações e outros fatores que existem quando pessoas trabalham juntas” (SILVA, 2001, p. 160).
Assim, corrigindo o item, temos:
Do ponto de vista da perspectiva (burocrática), uma organização representa a estrutura de relacionamentos, poderes, papéis e objetivos que existem (de forma dependente) do trabalho conjunto das pessoas.
SILVA, Reinaldo O. Teorias da administração. São Paulo: Pioneira, 2001.
https://concurseiro24horas.com.br/artigo/544/comentarios-prova-agente-de-policia-federal-disciplina-de-administracao.html
-
Abordagem clássica é fechada ! quem faz essa análise dos relacionamentos entre as partes que integram o todo é abordagem sistemica !
-
Do ponto de vista da perspectiva clássica (TC), uma organização representa a estrutura de relacionamentos(TRH), poderes(TC), papéis(TC) e objetivos(TC) que existem independentemente do trabalho conjunto das pessoas.
Administração Clássica: (Que se divide em Teoria Clássica-TC (FAYOL) e Teoria Científica (TAYLOR))...
Teoria das Relações Humanas(TRH): Elton Mayo (Homem Econômico(Homo economicus) passa a ser Homem Social(homo social))
-
falou em relacionamento, lembra da teoria das relações humanas, pois abordagem clássica trata-se da teoria científica e clássica..
-
A abordagem clássica engloba os trabalhos de dois autores: Frederick Winslow Taylor, fundador da chamada Administração Científica; e Henry Fayol, autor da Teoria Clássica.
As duas teorias surgem com o objetivo de buscar a maximização da produção/resultados e a formulação de regras gerais qu podem ser aplicadas a todas as organizações. Mesmo que existisse diferença entre as visões dos autores, as organizações sempre foram observadas como sistemas fechados, em que o foco ou é o trabalhador (visão de chão de fábrica) ou o processo produtivo, ou seja, elementos formais/estruturais.
A ideia de estrutura de relacionamentos, poderes, papéis e objetivos são elementos da teoria burocrática, que vê o trabalhador apenas como um ocupante de um cargo público.
-
Nossa Catarina, que aula! Valeu ;)
-
Do ponto de vista da perspectiva clássica, uma organização representa a estrutura de relacionamentos, poderes, papéis e objetivos que existem independentemente do trabalho conjunto das pessoas. CESPE ERRADA
_____________________
Dava para matar a questão pelos 14 Princípios de Fayol, pai da Administração Clássica. O 14º princípio é o "Espírito de equipe": A harmonia e a união
entre as pessoas são grandes forças para a organização.
-
Só corrigindo Catarina, a abordagem clássica não é a mesma coisa que a TEORIA clássica.
Abordagem clássica engloba teoria cientifica, clássica e burocrática.
E teoria clássica é a preoconizada por Henri Fayol.
A questão não está incorreta pelo motivo que você apresentou.
-
Gostei do comentário da Marcella Amorim, mas tenho uma ressalva:
Abordagem Clássica - Teoria Clássica e Administração Cientifica
Abordagem Estruturalista - Modelo Burocrático
Fonte: Introdução à Teoria Geral da Administração - Idalberto Chiavenato
-
Marcella Amorim, a burocracia não está inserida na abordagem clássica, mas sim na abordagem estruturalista como mencionou o Diego Frade.
-
A
teoria que considera a organização como um "Conjunto de Papéis" é a
"Teoria de Sistemas".
A "Teoria de Sistemas" é uma
corrente da TGA que prega que a organização é um sistema aberto, que interage
com o meio ambiente.
Essa corrente caracteriza o participante da
organização como "Homem Funcional", que é o indivíduo cujo papel* interage
com papel dos demais participantes da organização.
Dessa forma, a organização é considerada um
"Sistema de Papéis", visto que os papéis dos seus participantes são
interagentes e interdependentes, de tal forma que o comportamento do "todo
organizacional" seja maior do que a simples soma de suas partes,
transformando a empresa, verdadeiramente, em um "SISTEMA".
Já a Abordagem Clássica é uma corrente da TGA
cujo principal objetivo foi a capacitação do operário, através de uma análise
do trabalho e estudo de tempos e movimentos, determinando a melhor sequência de
movimentos para a execução de uma tarefa, eliminando-se os movimentos inúteis e
desnecessários e maximizando os movimentos realmente necessários.
Ela (a Abordagem Clássica) não teve a característica
de visualizar a organização como uma "estrutura de relacionamentos,
poderes, papéis e objetivos" como sugere o enunciado da questão.
Sendo assim, a afirmativa está errada.
-
Perspectiva burocrática e depende do conjunto de pessoas. E
-
"relacionamentos"surgiu com a teoria das relações humanas ..
-
Gente,
cuidado pra não confundir...
A Abordagem Clássica engloba: Administração Científica ; Teoria Classica ; Teoria da Burocracia
e
Abordagem Estruturalista - Modelo Burocrático ( Desdobramento da Teoria da Burocracia e da teoria das Relações Humanas)
-
Creio que o comentário da colega em relaçao a ser abordagem buracrática não condiz com a matéria, pois esta abordagem produz a despersonalização das relações humanas.
-
Errado.
Se falarmos de Abordagem ou Escola Clássica (falaremos de Taylor+Fayol), isso a maioria já sabe... Também temos a Abordagem Estruturalista (Modelo Burocrático) e ainda tem quem fale modelo Burocrático-Mecanicista, que é a soma de todos eles.
Vlws Flws.
-
QUANDO CHEGUEI NO " INDEPENDENTE " AÍ FICOU FÁCIL
QUESTÃO INCORRETA
-
Do ponto de vista da perspectiva clássica (Adm científica de Taylor e Adm geral de Fayol) é que, a adm científica tinha como foco o nível operacional e não organizacional.
Podemos afirmar que a questão já começa errada a partir daí. Tendo em vista a abordagem clássica ser dividida em duas subcategorias; a adm cientifica e a adm geral.
Além de começar errada a questão termina errada, dizendo que " existem independentemente do trabalho conjunto das pessoas. Ambas as teorias presavam pela divisão do trabalho. Para conseguir resultados precisavam dependentemente do trabalho conjunto das pessoas.
-
Parei na estrutura de relacionamentos. Em uma organização formal não há relacionamento, mas subordinação.
-
Em outras palavras: espírito de equipe.
-
A perspectiva clássica não se preocupa com relacionamento.
-
A teoria que considera a organização como um "Conjunto de Papéis" é a "Teoria de Sistemas".
A questão está errada!
-
Resposta: Errada
Do ponto de vista da perspectiva clássica, uma organização é a estrutura de relacionamentos, poder, objetivos, papéis, atividades, comunicações e outros fatores que existem quando as pessoas trabalham juntas e não independentemente se trabalham ou não juntas (o que implicaria uma atividade autônoma, por exemplo). (JUSTIFICATIVA CESPE)
-
Teoria Burocrática de MAX WEBER- TUDO JÁ ESTÁ PRÉ-ESTABELECIDO.
Ex.: os relacionamentos já existem em uma norma que os regula.
os poderes de cada um estão em uma norma
...
....
Veja que não são feitos pelo trabalho(dia-a-dia), mas por uma norma que diz como tem que ser.
-
Errada. A perspectiva clássica não atentava para a parte relacionada as estruturas de relacionamento. O foco dessa abordagem era o melhor desempenho e eficiência das organizações preocupado basicamente em como as tarefas deveriam ser desenhadas (administração científica) e em qual deveria ser a estrutura de departamentos (teoria clássica).
-
Prof. Marco Ferrari é o melhor! Sem dúvidas
-
Gabarito: ERRADO
Está errada, uma vez que, na abordagem clássica, Taylor e Fayol não estavam preocupados na época com os relacionamentos entre os trabalhadores, ou seja, os relacionamentos interpessoais.
-
FORD:
***Operário adapta seus movimentos à velocidade da esteira.
***Preocupou-se com a “economia de material e de tempo”.
***Trabalho em equipe (uma organização representa a estrutura de relacionamentos, poderes, papéis e objetivos que existem "dependendo sim" e "não independente" do trabalho conjunto das pessoas, conforme informado no enuciado da questão. Cooperação, e não individualismo.
-
Um dos princípios de FAYOL: espírito de equipe, que só existe com o trabalho conjunto.
-
Erro gritante: "independentemente do trabalho conjunto das pessoas"
Te amo, Rafael Ravazolo =)
-
parei de ler em "relacionamentos"
-
A teroria clássica tem como um dos princípios o espírito de equipe.
-
A banca faz uma menção à abordagem clássica da Administração, que abrange o trabalho de autores como Taylor e Fayol. Esses teóricos não estavam preocupados na época com os relacionamentos entre os trabalhadores, ou seja, os relacionamentos interpessoais.
-
UM DOS 14 PRINCIPIOS DA ADM CLASSICA:
Espírito de equipe: A harmonia e a união entre as pessoas são grandes forças para a organização.
Fayol definiu a administração como um conjunto de diferentes atividades que representam a função do administrador em uma empresa:
Comandar: é a atividade de dirigir o pessoal da organização.
Coordenar: É a criação de harmonia entre as atividades, esforços e atos do negócio com o objetivo de facilitar o sucesso do trabalho.
-
O enunciado erra ao incluir a expressão “independentemente do trabalho conjunto das pessoas”. Na teoria clássica temos ênfase na estrutura da organização, mas no que denominamos de estrutura formal, ou seja, a distribuição das tarefas e responsabilidades dentro de uma organização.
A teoria clássica não se preocupa com a estrutura informal (organização informal), ou seja, aquela que surge espontaneamente a partir das relações de amizade entre as pessoas (independentemente do trabalho que elas exerçam na estrutura formal).
Gabarito: ERRADO