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ID
1385206
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Petrobras
Ano
2014
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Com relação aos conceitos normativos sobre Brigadas de Incêndio, a NBR 14276:2006 (Brigada de Incêndio – Requisitos) estabelece que o(a)

Alternativas
Comentários
  • Análise das alternativas:

    a) conjunto de medidas de proteção contra incêndio que tem por finalidade evitar a propagação do fogo, fumaça ou gases de um pavimento para outro, interna ou externamente, é denominado compartimentação horizontal. - CORRETO: é denominado compartimentação vertical


    b) grupo de pessoas composto por terceiros (pessoal de manutenção, patrimonial, telefonista, limpeza, etc.) ou não, treinados e capacitados, o qual auxilia na execução dos procedimentos básicos na emergência contra incêndio, é denominado grupo tático. - CORRETO: é denominado grupo de apoio


    c) profissional com formação em segurança do trabalho, meio ambiente e saúde ocupacional, com carga horária mínima de 40 horas, é considerado como instrutor em incêndio. - CORRETO: profissional com formação em prevenção e combate em incêndio e abandono de área; carga horária mínima de 60 horas para risco baixo ou médio ou 100 horas para risco alto E formação em técnicas de ensino com carga horária mínima de 40 horas.


    d) CORRETA: composição da brigada de incêndio de cada pavimento, compartimento ou setor deve levar em conta a população fixa, o grau de risco e os grupos/divisões de ocupação da planta.


    e) planta, com carga de incêndio superior a 1.200 MJ/m2 e inferior a 2.500 MJ/m2 , é considerada como de risco médio - CORRETO: planta com carga de incêndio superior a 1.200 MJ/m2 é considerada risco alto. Graduação de riscos:

    RISCO BAIXO: até 300 MJ/m2

    RISCO MÉDIO: entre 300 MJ/m2 e 1200 MJ/m2

    RISCO ALTO: acima de 1200 MJ/m2

    RISCO IMINENTE: risco que requer ação imediata

  • Dica: de um andar para o outro (um em cima do outro) = vertical!

    de um setor de trbalho para o outro no mesmo pavimento = horizontal

    gabarito alternativa D