a)gerais ou específicas; (provas de conhecimento ou de capacidade)
b)dirigidas ou não dirigidas; (entrevistas de seleção)
c)psicodrama ou role-playing/dramatização; (técnica de simulação)
d)Indireto ou privilegiado; (não sei, testes psicométrico - Alguém?)
e)expressivos, projetivos ou inventários. Gabarito
Fonte: Apostila Estratégia, Rodrigo Rennó.
Essa banca gosta de copiar as questões da ESAF rs
Ano: 2010 Banca: ESAF Órgão: CVM
Prova: Analista - Recursos Humanos
São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. As entrevistas de seleção podem ser do tipo:
a) gerais ou específicas
b) dirigidas ou não dirigidas.
c) psicodrama ou role-playing/dramatização.
d) expressivos, projetivos ou inventários.
e) de aptidões gerais ou específicas.
a) gerais e específicas (refere-se a técnica de seleção" provas de conhecimento ou capacidade". É a classificação segundo a abrangência da prova: geral ou específica)
b) dirigidas ou não dirigidas (refere-se a técnica de seleção "entrevista". Entrevistas podem ser do tipo diretivas ou não-diretivas):
1. Entrevista diretiva: determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador. Não dão margem para respostas abertas, suas respostas serão simples, sim ou não.
2. Entrevista não-diretiva: é a entrevista totalmente livre e que não especifica nem as questões nem as respostas requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não-estruturada. Trata-se de uma entrevista cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar.
c) psicodrama ou role-playing/dramatização (refere-se a técnica de seleção "técnicas de simulação")
d) expressivos, projetivos ou inventários (refere-se a técnica de seleção "testes de personalidade")
e) de aptidões gerais ou específicos (refere-se a técnica de seleção "testes piscométricos de aptidões")