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Gabarito D. RENNÓ (2013): Entretanto, se a empresa não traz pessoas de fora acaba correndo o risco de ficar menos dinâmica e diversificada, pois as pessoas não recebem aquele “gás novo” que existe quando uma pessoa de fora (com outras experiências e outro modo de pensar) entra na organização.
O recrutamento externo ainda possibilita a entrada de pessoas com uma “visão de mundo” e perspectivas novas, o que pode tornar a cultura organizacional da instituição mais adaptativa e flexível aos novos desafios. Entretanto, esse recrutamento leva mais tempo e demanda investimentos na socialização dos novos funcionários.
Portanto, se diz que o recrutamento interno funciona melhor em empresas que funcionam em um ambiente estável.
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Atualmente é quase impossível discutir com banca. Eles não anulam mesmo estando absurdamente errada. Mas neste caso, a "c" também estaria correta, não? Recrutamento externo é uma maneira de contratar gente ganhando menos do que os funcionários atuais (principalmente num cenário de excesso de RH). Isso, obviamente, impacta na política de remuneração. Alguém pode comentar?
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Fernanda Sá, a questão do impacto na política de remuneração segungo Sobral e Peci (2008) está atrelada às DESVANTAGENS do Recrutamento Externo.
Veja essa questão cobrada pela banca CESPE:
Q621882 - A respeito dos aspectos que envolvem os processos de recrutamento e seleção e a capacitação de pessoas, julgue o item a seguir.
"O impacto na política de remuneração da organização é uma das desvantagens do processo de recrutamento interno."
Gabarito: ERRADO.
Leia aqui na página 9 que vem falando => http://periodicos.unifacef.com.br/index.php/forumadm/article/viewFile/944/764
=)
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O recrutamento, que nada mais é do que o processo de localização, identificação e atração de candidatos, pode ocorrer por meio de recrutamento interno ou externo.
Ótimo conceito de recrutamento pelo enunciado. Vamos analisar as alternativas.
Alternativa A. Errado. O recrutamento externo permite a atração de profissionais altamente qualificados, seja em decorrência de treinamentos realizados junto a outras organizações, seja em decorrência de treinamentos feitos por conta própria.
Alternativa B. Errado. A limitação das escolhas aos trabalhadores atuais é uma desvantagem do recrutamento externo, pois reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidade a estranhos.
Alternativa C. Errado. O impacto na política salarial da organização é uma desvantagem recrutamento externo.
Alternativa D. Certo. O recrutamento externo introduz novos talentos e habilidades capazes de enriquecer o patrimônio humano da organização.
Alternativa E. Errado. Na verdade, a incerteza sobre ao potencial do candidato aumenta, por isso as técnicas de recrutamento externo são mais complexas e exigentes.
GABARITO: D