Questão 140071

• Banca: FCC
• Órgão: TJ-AP
• Ano: 2009
• Provas: FCC - 2009 - TJ-AP - Analista Judiciário - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas; Desenvolvendo Pessoas

O que diferencia o treinamento do desenvolvimento enquanto métodos de aprendizagem é que o primeiro

• A. exercita a repetição na prática e o segundo, visa o aperfeiçoamento do raciocínio abstrato.
  
• B. orienta-se para as habilidades e capacidades presentes e o segundo, foca habilidades e capacidades necessárias em cargos futuros.
  
• C. desenvolve habilidades técnicas e o segundo, competências comportamentais.
• D. enfatiza o conhecimento formal e o segundo, os conhecimentos tácitos.
  
• E. prioriza a mudança de comportamentos e o segundo, desenvolve a visão estratégica.

Gabarito: B

Comentários

• O que diferencia o treinamento do desenvolvimento enquanto métodos de aprendizagem é que o primeiro?

  Treinamento  orienta-se para o presente,  por isso, foca nas tarefas atuais,  melhoria ou capacitação das atividades atuais do cargo.

  Já o Desenvolvimento foca as habilidades e capacidades em cargos  Futuros.

• Treinamento
  
  -Programas de curto prazo
  
  -Imediatismo nos resultados
  
  -Preparação para o cargo
  
  Desenvolvimento de pessoas
  
  - Programas de médio prazo
  
  - Resultados mediatos
  
  -Preparação para a carreira
  
  Desenvolvimento organizacional
  
  - Programas de longo prazo
  
  - Abordagem sistêmica
  
  - Mudança planejada da organização

• CORRETA: B

• Segue outra da FCC:

   

  QUESTÃO CERTA: Uma política adequada de recursos humanos no setor público deve combinar programas de treinamento com programas de desenvolvimento. Programas de treinamento focam o aperfeiçoamento do desempenho do servidor nas atividades atuais; programas de desenvolvimento focalizam habilidades necessárias para as atividades de trabalho futuras.

   

  Resposta: Letra B.