Desafios no trabalho dos grupos
FALTA DE COESÃO: cada um dos integrantes trabalha para si.
EXCESSO DE COESÃO: o grupo torna-se refratário a ideias alheias.
CONFORMIDADE SOCIAL: os membros do grupo concordam automaticamente com uma proposição, se percebem que um colega já concordou.
PARADOXO DE ABILENE: os membros do grupo concordam explicitamente com uma proposição da qual discordam intimamente, por acreditarem que fazem o que os colegas esperam.
PENSAMENTO GRUPAL: os membros do grupo tomam decisões que ignoram considerações relevantes, por se acharem acima do bem e do mal.
PRETORIANISMO: uma modalidade específica de pensamento grupal. Os membros do grupo acham-se melhores que seus chefes e se rebelam contra eles.
DESORGANIZAÇÃO: os membros do grupo não conseguem dividir e coordenar tarefas.
FALTA DE COMUNICAÇÃO: os membros do grupo não conseguem, ou não querem, trocar informações relevantes.
Fonte: introdução à Administração, MAXIMIANO.
A) Os membros não conseguem ou não querem trocar informações relevantes.
B) Cada um dos membros trabalha para si, mas também pode ocorrer de a equipe tornar-se refratária a ideias alheias.
- falta de coesão/excesso de coesão
C) Pode ocorrer uma conformidade social, ou seja, os membros concordam automaticamente com uma proposição, se percebem que um colega já concordou.
- falta de conformidade social
D) Os membros dividem e coordenam tarefas.
E) Os membros acham-se melhores que seus chefes e se rebelam contra eles.