SóProvas

ID
1429729
Banca
COSEAC
Órgão
UFF
Ano
2014
Provas
Disciplina
Enfermagem
Assuntos

O processo dinâmico de mensuração individual do profissional no exercício de seu cargo, que compreende a análise de aspectos atitudinais e técnicos no desenvolvimento das atividades no trabalho, denomina-se:

Alternativas
Comentários
  • A avaliação de desempenho é compreendida como apreciação sistemática do desempenho do indivíduo na função que ocupa. Para isso a avaliação deve levar como objetivo identificar os níveis de desempenho; diagnosticar as necessidades de aperfeiçoamento; oferecer subsídios para a seleção; auxiliar na movimentação quanto a promoções, transferências e desligamentos e favorecer a melhoria da relação interpessoal entre as chefias e seus funcionários. A supervisão de enfermagem é a parte gerencial da assistência ao paciente, levando em conta não apenas o profissional de forma individual, mas sim toda a assistência. Ele organiza e gerencia o serviço de enfermagem. Já a educação permanente visa a capacitação da equipe de trabalho. O recrutamento de pessoal ocorre antes de a pessoa assumir suas funções dentro da instituição, portanto não dá para analisar o trabalhador dentro de sua jornada de trabalho. Resposta D Bibliografia Knodel LJ. Administração em Enfermagem. Editora Artmed. 2011.

    Resposta : D

  • A avaliação de desempenho é compreendida como apreciação sistemática do desempenho do indivíduo na função que ocupa. Para isso a avaliação deve levar como objetivo identificar os níveis de desempenho; diagnosticar as necessidades de aperfeiçoamento; oferecer subsídios para a seleção; auxiliar na movimentação quanto a promoções, transferências e desligamentos e favorecer a melhoria da relação interpessoal entre as chefias e seus funcionários. A supervisão de enfermagem é a parte gerencial da assistência ao paciente, levando em conta não apenas o profissional de forma individual, mas sim toda a assistência. Ele organiza e gerencia o serviço de enfermagem. Já a educação permanente visa a capacitação da equipe de trabalho. O recrutamento de pessoal ocorre antes de a pessoa assumir suas funções dentro da instituição, portanto não dá para analisar o trabalhador dentro de sua jornada de trabalho. Resposta D Bibliografia Knodel LJ. Administração em Enfermagem. Editora Artmed. 2011.
  • A avaliação de desempenho é compreendida como apreciação sistemática do desempenho do indivíduo na função que ocupa. Para isso a avaliação deve levar como objetivo identificar os níveis de desempenho; diagnosticar as necessidades de aperfeiçoamento; oferecer subsídios para a seleção; auxiliar na movimentação quanto a promoções, transferências e desligamentos e favorecer a melhoria da relação interpessoal entre as chefias e seus funcionários. A supervisão de enfermagem é a parte gerencial da assistência ao paciente, levando em conta não apenas o profissional de forma individual, mas sim toda a assistência. Ele organiza e gerencia o serviço de enfermagem. Já a educação permanente visa a capacitação da equipe de trabalho. O recrutamento de pessoal ocorre antes de a pessoa assumir suas funções dentro da instituição, portanto não dá para analisar o trabalhador dentro de sua jornada de trabalho. Resposta D Bibliografia Knodel LJ. Administração em Enfermagem. Editora Artmed. 2011.