SóProvas

ID
1435396
Banca
CESGRANRIO
Órgão
LIQUIGÁS
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Para a realização de um processo seletivo adequado, a área de recursos humanos precisa identificar os atributos físicos, psicológicos e os conhecimentos necessários ao desempenho satisfatório dos cargos a serem preenchidos.
O inventário dos atributos necessários ao cargo é denominado

Alternativas
Comentários

  • A banca considerou como correto a letra C. Contestável. . DESENHO DE CARGOS
    O desenho de cargos (job design) envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:
    • o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (qual é o conteúdo do cargo);
    • como as tarefas ou as atribuições deverão ser desempenhadas (quais são os métodos e os processos de trabalho);
    • a quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é o seu superior imediato;
    • quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade), isto é, quem são os seus subordinados ou as pessoas que dele dependem para trabalhar.


  • Vanessa, no caso do desenho de cargos, a ênfase é no cargo em si. No caso do levantamento profissiográfico a ênfase é no perfil do candidato. Entende a diferença?

    "...a área de recursos humanos precisa identificar os atributos físicos, psicológicos e os conhecimentos necessários ao desempenho satisfatórios dos cargos a serem preenchidos." Todas essas características reportam-se ao candidato e não ao cargo diretamente!

  • Gabarito Letra C.

    A Análise profissiográfica consiste em uma proposta metodológica que tem como objetivo norteador a elaboração do perfil profissiográfico de um determinado cargo por meio de uma análise detalhada de suas características e necessidades. 

    Nesta intervenção são identificadas as atribuições, responsabilidades e tarefas realizadas, incluindo requisitos psicológicos e características restritivas para o cargo. Vale destacar que essa técnica é pautada nos cânones da ciência e permite o estabelecimento de um perfil profissiográfico validado, a partir de dados obtidos com a própria população ocupante do cargo.

    DESENHO DE CARGO A EMPRESA ELABORA O PERFIL ESPECÍFICO PARA O DETERMINADO CARGO (FORMALIZADA O QUE SE ESPERA DO PROFISSIONAL), JÁ O LEVANTAMENTO PROFISSIOGRÁFICO, A EMPRESA IDENTIFICA AS ATRIBUIÇÕES E TAREFAS REALIZADAS QUE SERÃO NECESSÁRIAS QUE O EMPREGADO DEVA TER PARA OCUPAR O CARGO..

    ----

    FONTE: http://www.cespe.unb.br/profissiografia_e_mapeamento/

  • Complicado você estuda um material tem o conteúdo, mas por causa de uma palavra você não consegue acerta a questão. o problema que os professores de cursinho deveria ao menos colocar vários conceitos sobre os temas a serem abordados. a questão em si fala sobre a analise do cargo, mas como no  meu material não fala sobre profissiográfico errei a questão.

  • eu tbm errei por nunca ter ouvido a palavra...

    fui em desenho de cargos

  • Justificativa:

    a)Avalia o candidato

    b)Descreve as atividades do cargo

    c)Correta, pois avalia os riscos, físicos, psicológicos e os conhecimentos necessários do cargo

    d)Avalia o candidato

    e)Como o nome mesmo diz é uma ficha de solicitação de candidatos.

  • Gabarito Letra C

     

    O tema em sí fala sobre a descrição do cargo e analise do cargo, mas o nome profissiográfico é equivalente a descrição do cargo.

                                                                    

                                                  Descrição do cargo  e análise de cargos ou  levantamento profissiográfico

     

    à A análise e descrição de cargos são processos de aplicação de pessoas na organização. Muitas vezes elas são tratadas como uma só coisa, mas representam dois conceitos distintos.

    I) descrição do cargo: está ligada aos aspectos intrínsecos ao cargo

    II) análise do cargo:  está ligada aos aspectos extrínsecos ao cargo.

    Aspectos intrínsecos: tratados pela descrição de cargos são os métodos de trabalho adotados

    Aspectos extrínsecos: típicos da análise de cargos, dizem respeito às características individuais que os ocupantes dos cargos devem possuir para poder exercê-lo.

     

    *Boas e Andrade (2009) apontam como elementos que compõem a descrição e fatores que estão incluídos na análise dos cargos os seguintes:

    Elementos da Descrição de Cargos:

    I)O que faz? Tarefas e atividades a executar.

    II)Quando faz? A periodicidade é diária, semanal, mensal, anual ou esporádica.

    III)Como faz? Através de pessoas, máquinas e equipamentos, materiais, dados e informação

    IV)Quem faz? Local e ambiente de trabalho.

    V) Por que faz? Objetivos do cargo. Metas e resultados a atingir.

     

    Elementos centrais da Análise de Cargos ou  profissiográfico: Gabarito

    I) Requisitos mentais ou psicológicos: instrução necessária; experiência anterior; iniciativa e aptidões; competências e habilidades.

     II)Requisitos físicos: esforço físico; concentração visual e mental; destrezas ou habilidades, etc.

    III) Responsabilidades envolvidas: supervisão de pessoas; material, equipamentos e ferramentas; dinheiro, títulos e documentos; contratos internos e externos.

    IV) Condições de trabalho: ambiente físico de trabalho; riscos de acidentes.

  • Gabarito: C

    Comentário do I Coelho é uma verdadeira aula! Tudo anotadinho no meu caderno, fera! Valeu!

  • Gabarito C

    "As informações sobre o cargo e o perfil desejado do ocupante são transferidas para uma ficha de especificações do cargo ou ficha profissíográfica, que deve conter os atributos psicológicos e físicos necessários ao desempenho do ocupante no cargo considerado. "

    Chiavenato - Administração Geral e Pública para concursos Pág 177.