Questão 1443079

• Banca: VUNESP
• Órgão: IPT-SP
• Ano: 2014
• Provas: VUNESP - 2014 - IPT-SP - Técnico de Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Quando o planejamento de Recursos Humanos está completo, os gerentes podem enfocar o preenchimento dos quadros de uma organização. A função de preenchimento dos quadros é constituída por três atividades relacionadas: recrutamento, seleção e recolocação. Sobre essas atividades, responda às questões de números 42 a 44.

O processo de recolocação consiste na prestação de assistência a pessoas dispensadas de uma companhia para a obtenção de uma nova posição em outra empresa. Sobre esse processo, assinale a alternativa correta.

• A. Ocorre sempre que houver demissão sem justa causa.
• B. Trata-se de exigência da legislação trabalhista.
• C. Pode ocorrer através de um headhunter.
• D. Está associado à demissão por baixo desempenho.
• E. Só ocorre entre empresas do mesmo ramo de atividade.

Gabarito: C

Comentários

• Novamente a FCC inventando...

  Headhunter é um termo em inglês que significa “caçador de cabeças”. Ele seleciona os melhores profissionais do mercado em áreas executivas, aliando as necessidades da empresa com a qualificação do profissional. Ele se torna um mediador entre empresa e profissional.

  Não tem nada a ver com "prestação de assistência a pessoas dispensadas de uma companhia"!!!
  

  
  

• Nome disto é Outplacement

• Sopeira tramontina a questão não é da banca FCC. kkkkkkkkkkkkk

• Essa Vunesp está bem ousada heim...

• Estranhamente, resolvi essa questão ao lembrar de um filme que assisti. Chama-se justamente "Headhunters", embora seja de suspense algumas cenas mostram o personagem principal dando um "empurrão" para contratação de novos funcionários. Dêem uma olhada no horário de folga.

   

  At.te, CW.

• Letra C.

  Esse é um programa que Outplacement, comum nas empresas em gestão por competências. É comum a contratação de Headhunters (Ribas e Salim, p. 89: Gestão de Pessoas para Concursos).

• Headhunter= caçador de talentos

• O DURO É ESTUDAR, APRENDER QUE É OUTPLACEMENT E A RESPOSTA SER HEADHUNTER

• A Vuvu fez na maldade, eu acertei por eliminação mas considero errada :/

  Consultoria de replacement – Consultoria contratada por profissionais que

  necessitam de recolocação no mercado de trabalho. Esse tipo de consultoria

  é muito parecida com o outplacement, e os honorários equivalem a um salário do

  profissional recolocado.

  Consultoria de outplacement – Consultorias dedicadas a recolocar, especialmente,

  profissionais que estão em processo de desligamento da organização.

  Esse tipo de consultoria tem como cliente somente empresas.

  Headhunter (caçadores de cabeças) –Trabalha somente com cargos do

  topo da pirâmide organizacional, como presidente, diretor.

  Fonte: Gran Cursos Online

  #FOCO