Questão 1443448

• Banca: VUNESP
• Órgão: EMPLASA
• Ano: 2014
• Provas: VUNESP - 2014 - EMPLASA - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser: assistenciais – provêm o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade; recreativos – proporcionam ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo; supletivos – proporcionam aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.

Assinale a alternativa que contém um benefício supletivo.

• A. Assistência financeira por meio de empréstimos.
• B. Plano de complementação de aposentadoria.
• C. Horário flexível de trabalho.
• D. Seguro de vida em grupo.
• E. Áreas de lazer nos intervalos de trabalho.

Gabarito: C

Comentários

•  c)

  Horário flexível de trabalho.

•  a) Assistência financeira por meio de empréstimos. Assistencial

   b) Plano de complementação de aposentadoria. Assistencial

   c) Horário flexível de trabalho. Ligado a qualidade de vida --> Supletivo

   d) Seguro de vida em grupo. Assistencial

   e) Áreas de lazer nos intervalos de trabalho. Recretivo

• Jurava que era a letra "E"

• Benefícios sociais assistenciais são referentes às ajudas oferecidas aos colaboradores e suas famílias, principalmente na área da saúde. Alguns exemplos são os planos de saúde, planos odontológicos, assistência educacional e seguro de vida.

  Os benefícios recreativos são uma forma de melhorar a qualidade de vida dos funcionários proporcionando atividades de lazer. Se enquadram nessa categoria o acesso a clubes, colônias de férias e até mesmo momentos na empresa como um happy hour semanal.

   Os benefícios supletivos  são os que visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades, para melhorar sua qualidade de vida. Os planos supletivos constituem as facilidades que, caso não sejam oferecidas pela empresa, o empregado teria de provê-las por si próprio.