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Opa. Pegadinha com cara de camuflagem. D)
Assim, a análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo, analisando os seguintes fatores, segundo Chiavenato (1999).
Requisitos mentais
• Instrução necessária; • Experiência anterior; • Iniciativa; • Aptidões.
Requisitos físicos
• Esforço físico; • Concentração visual ou mental; • Destrezas ou habilidades; • Compleição física
Responsabilidades
• Supervisão de pessoas; • Material, equipamento ou ferramental; • Dinheiro, títulos ou documentos; • Contratos.
Condições de trabalho
• Ambiente físico do trabalho; • Riscos de acidente.
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A descrição dos cargos é o detalhamento das tarefas do cargo, os métodos utilizados para a sua execução, a periodicidade e os objetivos de cada tarefa.
A especificação dos cargos é o processo de identificar e estabelecer os requisitos, responsabilidade e qualificações exigidas para o seu preenchimento.
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O correto é análise de cargos (que trata dos requisitos), mas a banca considerou como sinônimo.
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gab D
d)
Especificação do cargo, pq é oq especifica os requisitos
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Gab. D
Modelagem de cargos :
DesCrição ( Cargo) - Tarefas
-Atribuições
-Responsabilidades
EsPecificação (Pessoa) - Requisitos
-Mentais
-Físicos
-Condições ambientais
Fonte: Andréia Ribas
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No tocante à análise e descrição de cargos, alguns termos se destacam para a compreensão do tema:
a) tarefa: é a atividade executada por um indivíduo na organização, como por exemplo: atendimento telefônico ao cliente, arquivo de documentos, manutenção de equipamentos;
b) função: é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização, por exemplo, serviços de secretaria da área comercial, serviços de secretaria da área de marketing;
c) cargo: é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes, ou seja, um conjunto de funções de mesma natureza e complexidade;
d) análise de cargo: é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do cargo e as especificações exigidas do seu ocupante. Da análise resulta a descrição e a especificação do cargo;
e) descrição de cargo: é o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades narradas;
f) especificação de cargo: é o relato dos requisitos, responsabilidades e incômodos impostos aos ocupantes do cargo.
Gabarito: D
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letra D) especificação do gargo ou análise do cargo