Questão 1449655

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2015
• Provas: CESGRANRIO - 2015 - Petrobras - Profissional Júnior - Serviço Social
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Qualidade de vida no trabalho

Nas empresas, os programas de qualidade de vida conjugam serviços sociais e ações socioeducativas, visando ao enquadramento de hábitos e atitudes do trabalhador, em relação a vários aspectos do seu cotidiano.
Desse modo, esses programas buscam, por meio de tais serviços e ações, um(a)

• A. descompasso entre o aumento da produtividade e o bem-estar do trabalhador
• B. colisão de interesses entre patrões e empregados nas relações de trabalho
• C. insurgência do comportamento do trabalhador frente aos novos métodos de produção
• D. intervenção normativa sobre a vida do trabalhador dentro e fora da empresa
• E. subestimação das atividades desportivas e recreativas de combate ao stress

Gabarito: D

Comentários

• ALTERNATIVA (D)

  a QUESTÃO FALA EM ALGO POSITIVO QUANTO AO TRABALHADOR, POR ELIMINAÇÃO:

  (a) DESCOMPASSO - palavra negativa em relação a empresa e trabalhor

  (b) COLISÃO - palavra negativa em relação a empresa e trabalhor

  (d) INSURGÊNCIA (REBELAR) - palavra negativa em relação a empresa e trabalhor

  (d) INTERVENÇÃO (ingerir-se (em matéria, questão etc.), visando influir sobre seu desenvolvimento; interferir; interceder.

  "a Igreja não intervém nos negócios do Estado")

  (e) SUBESTIMAÇÃO - palavra negativa em relação a empresa e trabalhor

• Creio que o problema da letra a seja exatamente a palavra descompasso.

  Talvez se usasse ponderação poderia ser dada como correta. Entretanto, há alguma referência de algum autor/material que justifique a resposta ser a letra d?

• Os programas de “qualidade de vida no trabalho” seguem a tendência já apontada, ou seja, visam conformar um comportamento adequado aos novos métodos de produção. Condizentes com as novas modalidades de reprodução da força de trabalho, esses programas buscam, por meio dos serviços sociais e das ações socioeducativas, o enquadramento de hábitos e cuidados com a saúde, alimentação, lazer etc., que implica uma intervenção normativa sobre a vida do trabalhador dentro e fora da empresa.

   

  AMARAL, Ângela Santana. Qualificação dos trabalhadores e estratégia de hegemonia: o embate de projetos classistas. (Tese) Doutorado. Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2005.