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A questão tentou confundir os candidatos, pois por mais que a empresa de transporte divulgasse a vaga dentro do ambiente "organizacional-escola" esse tipo de recrutamento de classifica na modalidade de RECRUTAMENTO EXTERNO.
Vamos para o conceito: Recrutamento Externo é a forma de divulgação de uma vaga fora da empresa, para atrair candidatos externos.
(+)Pontos positivos do Recrutamento Externo:
1.Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
2.Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.
3.Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
4.Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
5.Incentiva a interação da organização com o MRH.
6.Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
Fonte: http://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/o-que-e-recrutamento-externo.htm
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ALTERNATIVA C)
O recrutamento externo pode ocorrer de forma direta (quando a empresa recruta diretamente por meio de escolas e universidades) e indireta (quando a empresa recruta o candidato por meio de agências).
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Gabarito Letra C
II) O recrutamento externo: a organização busca por candidatos em potencial no mercado de recursos humanos externo à sua própria estrutura
Várias técnicas podem ser utilizadas no recrutamento externo
. Contatos com escolas, universidades, agremiações, etc.: a organização pode desenvolver uma ligação direta com escolas e centros de formação para divulgar suas oportunidades e até mesmo “vendê-las” a candidatos qualificados em inicio de carreira.
Apenas coloquei o conceito que a questão escolheu, mas irei colocar os outos temas, porém, cada um tem suas explicações.
Técnicas de recrutamento.
1. Anúncios em jornais e revistas
2. Agências de recrutamento
3. Contatos com escolas, universidades, agremiações, etc
4. Afixação de anúncios e cartazes 5. Indicação 6. Internet:
7. Banco de talentos/bancos de dados:
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Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os tipos de recrutamento. Vejamos alguns pontos sobre o tema e em seguida marquemos a alternativa que atende ao comando da questão.
O recrutamento corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos - MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; "Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui".
Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser:
- interno: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
- externo: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
- Misto: como o nome sugere, é o tipo que mescla os outros dois tipos, ou seja, faz o uso de fontes internas e externas.
Agora vejamos qual das alternativas está de acordo com a situação proposta no enunciado.
Se o gestor de recursos humanos da empresa solicitou às escolas e às universidades da região onde a empresa atua um espaço para divulgação da existência das vagas, ele quer que venha gente de fora para desempenhar funções na empresa Transportes Urbanos Ltda. Portando, concluímos que o recrutamento usado pelo gestor foi externo, sendo a alternativa "C" a correta.
GABARITO: C