Questão 1454113

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2015
• Provas: CESGRANRIO - 2015 - Petrobras - Profissional Júnior - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

Uma empresa do setor automotivo está estruturando um plano de benefícios para seus empregados, visando a estimular o maior comprometimento no desempenho de suas funções e aumentando, assim, a produtividade.

Os benefícios se caracterizam do seguinte modo:

• A. constituem-se em meios pelos quais os empregados possam satisfazer as suas necessidades pessoais, e são estritamente de natureza legal.
• B. podem ser classificados como legais ou espontâneos e representam uma forma de remuneração indireta.
• C. abrangem os fatores assistenciais, visando a prover aos empregados condições de lazer, higiene mental e qualidade de vida.
• D. visam a aumentar a rotatividade de pessoal e o absenteísmo, que são fatores fundamentais na produtividade da empresa.
• E. devem ser totalmente financiados pela empresa, já que passam a fazer parte da remuneração direta do empregado.

Gabarito: B

Comentários

• Eu não consideraria os estipulados em lei como uma remuneração indireta, sabe? Acho que a banca generalizou o item.
  

• Resolvi por eliminação:
  
  a) o que mata é a palavra estritamente legais, sabemos que existem benefícios que são espotâneos que são os benefícios concedidos por mera liberdade das empresas, já que não são exigidas por lei, nem por negociação coletiva.
  
  

  
  b) resposta

  Benefícios: quase sempre denominados remuneração indireta - CHIAVENATO - página 280

  Tipos de benefícios sociais:

  1. Quanto à sua exigibilidade legal

                 Benefícios legais ou compulsórios: 
  

                 Benefícios espontâneos: 
  

  
  

  
  c) higiene mental inclui-se no rol de benefícios recreativos: são os serviços e benefícios que visam a proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer. 

  
  

  
  

  
  d) totalmente descabida, nenhuma empresa quer aumentar o absenteísmo (ausência ao trabalho)

  
  

  
  

  
  e) Vai contra os critérios do Desenho do Plano de Benefícios

  
  

  
  

  O desenho do pacote de benefícios segue várias etapas e procura manter uma relação entre custo/benefícios, além de obedecer a dois critérios:

  1. O princípio do retorno do investimento (salienta que todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno a organização).

  2. O princípio da mútua responsabilidade (salienta que o custeio dos benefícios sociais deve ser compartilhado entre a organização e os funcionários beneficiados).

  
  
•  a)

  constituem-se em meios pelos quais os empregados possam satisfazer as suas necessidades pessoais, e são estritamente de natureza legal.  ( os benefícios podem ser legais ou espontâneos porém quanta a natureza são divididos em monetários e não monetarios )
   b)

  podem ser classificados como legais ou espontâneos e representam uma forma de remuneração indireta. (Resposta correta. Legais : 13 salário, aposentadoria, férias - Espontaneos ou voluntários : refeições subsidiadas, assistência medica)
   c)

  abrangem os fatores assistenciais, visando a prover aos empregados condições de lazer, higiene mental e qualidade de vida. ( a banca misturou dois conceitos. Fatores assistenciais : assistencia médica, seguro de vida, creche, etc Fatores Recreativos: condições de lazer, higiene mental e qualidade de vida.)
   d)

  visam a aumentar a rotatividade de pessoal e o absenteísmo, que são fatores fundamentais na produtividade da empresa. ( os benefícios vidam a diminuir a rotatividade e o absenteísmo )
   e)

  devem ser totalmente financiados pela empresa, já que passam a fazer parte da remuneração direta do empregado. ( os benefícios são uma forma de remuneração indireta)

• Planos Assistenciais: São os benefícios que visam prover o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade.

  Exemplos: 

  - Médico

  - Odontológico

  - Financeiro

  - Educacional 

  - Medicamento

  - Jurídico

  - Cooperativa de consumo

   

   

  Planos Recreativos: São serviços e benefícios que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo. Em alguns casos esses benefícios se estende a família do empregado.

   

  Exemplos:

  - Clube 

  - Colônia de férias

  - Lazer recreativos, esportivo

  - Cultural

  - Excursões programadas

  - Música ambiente

   

   

  Planos Supletivos: São serviços e benefícios que visão proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.

   

  Exemplos:

  - Restaurante no local de trabalho

  - Estacionamento privado

  - Distribuição de café

  - Bar e cafeteri

  FONTE:http://dianaribeirob.blogspot.com.br/2012/10/beneficios-assistenciais-recreativos-e.html

• concordo com VANIPD

  eis o conceito pelo professor Carlos Xavier - estratégia concursos

   

  Remuneração indireta / benefícios: são os benefícios que os

  funcionários recebem para trabalhar na organização, como

  plano de saúde, auxílio-refeição, refeitórios subsidiados, seguro

  de vida, etc. Normalmente estão descritos no plano de serviços

  e benefícios sociais da organização, mas comumente são

  definidos por cláusulas de convenções coletivas de trabalho.

   

• Marquei a letra c), vi o gabarito e os comentários dos colegas e entendo a b) como correta, mas não entendo o que efetivamente invalida a letra c).

   

• a letra C...é o conceito de Beneficio Recreativo e não de Beneficio Assistenciais...