Questão 1456579

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Banco do Brasil
• Ano: 2015
• Provas: CESGRANRIO - 2015 - Banco do Brasil - Escriturário - 001
• Disciplina: Ética na Administração Pública
• Assuntos: Código de Ética do Banco do Brasil

Sr. W, após longa carreira no Banco Z&Z S.A., passa a chefiar uma equipe numerosa de colaboradores, sendo instado pelas altas instâncias da instituição financeira a aumentar o nível de produtividade individual. Com esse objetivo, ele realiza pesquisas sobre as necessidades e os desejos dos funcionários e realiza diversas sessões de treinamento. Ao aplicar os conhecimentos nas relações concretas, resolve criar um ritual, ao final de cada expediente laboral, elegendo o funcionário mais produtivo e o mais improdutivo do dia. Para o vitorioso funcionário, outorga uma barra de chocolate fino; para o outro, a inclusão em quadro de avisos, com o seu nome em letras garrafais. Srª V, após um mês sendo classificada em último lugar, começa a chorar, causando comiseração nos seus colegas que passam a criticar o método do gerente e levam o caso à Comissão de Ética do Banco.

Nesse caso, de acordo com o código de Ética do Banco do Brasil, tais fatos são

• A. adequados, uma vez que é assegurada às chefias completa liberdade para utilização de métodos que levem aos objetivos preconizados.
• B. adequados, uma vez que propiciaram aos funcionários treinamento e motivação, elementos que integram o rol das atividades próprias da instituição sem limitações.
• C. essenciais para um adequado desenvolvimento do trabalho, uma vez que haja uma Comissão de Ética externa.
• D. inadequados, uma vez que são repudiadas as atividades de qualquer natureza, que caracterizem assédio no ambiente de trabalho.
• E. inadequados, uma vez que analisar os atos sob a perspectiva empresarial revela-se essencial para aferir a sua regularidade.

Gabarito: D

Comentários

• Significado de assédio

  1. .Ato ou efeito de assediar.

  2.   Comportamento desagradável ou .incômodo a que alguém é sujeito repetidamente (ex.: o assédio dos paparazzi incomoda a cantora).

  Resp: D

• assedio moral e ?
  

  É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras,repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.

  
  

  
  

• Minha preocupação são as 32 pessoas que marcaram letra A e B, pelas estatísticas kkkk. Se forem gerentes de alguma empresa, tá todo mundo ferrado, vai ser anunciado no rádio que o empregado nao bateu a meta.

•  Funcionários e Colaboradores (Código de Ética do Banco do Brasil)

   

  06. Zelamos pelo estabelecimento de um ambiente de
  trabalho saudável, pautando as relações entre superiores
  hierárquicos, subordinados e pares pelo respeito e pela
  cordialidade.
   

  07. Repudiamos condutas que possam caracterizar assédio
  de qualquer natureza.

• O Código de Ética do Banco do Brasil traduz os valores que devem ser observados e cultivados por todos os escalões da empresa no relacionamento com os diversos segmentos da sociedade.
  
  O Código de Ética do BB repudia conduta que possa caracterizar assédio de qualquer natureza e prevê, ainda, que, no relacionamento interno, os funcionários devem abster-se de conduta que possa caracterizar assédio de qualquer natureza. 
  
  Portanto, de acordo com o Código de Ética do Banco do Brasil os fatos narrados na questão são inadequados, uma vez que são repudiadas as atividades de qualquer natureza que caracterizem assédio no ambiente de trabalho.
  
  
  Resposta: D.
  

• Questões assim não caem em meus concursos. =´(

• O caso apresentado conflita, no mínimo, com dois pontos do Código de Ética:

  1.3 Devemos zelar pelo estabelecimento de um ambiente de trabalho digno e saudável, pautando as relações pelo respeito e cordialidade, independentemente da posição exercida na organização.

  2.13 Repudiamos condutas que possam caracterizar assédio de qualquer natureza.

  Resposta: D

• Gabarito Letra D

  De acordo com o Código de ética e normas de conduta do Banco do Brasil - Versão 2021 - 2022:

  "Capítulo 2

  2.13 Repudiamos condutas que possam caracterizar assédio de qualquer natureza.

  TODA CONDUTA INADEQUADA QUE GERE DESENTENDI - MENTO PODE SER CONSIDERADA ASSÉDIO MORAL? 

  Entende-se por assédio moral toda conduta abusiva, a exemplo de gestos, palavras e atitudes que se repitam de forma sistemática, atingindo a dignidade ou integridade psíquica ou física do trabalhador."

• Questão dada! Li o código de ética do banco apenas uma vez. E percebe-se que nem é necessário; essas questão são muito mais avaliadoras de bom senso.