Questão 1458958

• Banca: FGV
• Órgão: DPE-MT
• Ano: 2015
• Provas: FGV - 2015 - DPE-MT - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Clássica da Administração; Teoria Clássica da Administração

Com relação ao isomorfismo que ocorre entre as instituições em função das pressões ambientais, analise as afirmativas a seguir.
I. O isomorfismo normativo tem origem na profissionalização ou disseminação de conhecimento por especialistas e na definição de métodos de trabalho.
II. O isomorfismo coercitivo resulta de pressões formais e informais exercidas sobre as organizações por outras organizações das quais elas dependem, gerando uniformidade.
III. O isomorfismo mimético ocorre quando tecnologias organizacionais são pobres ou quando o ambiente cria incertezas, levando as organizações a modelarem-se às outras.
Assinale:

• A. se somente a afirmativa I estiver correta.
• B. se somente a afirmativa II estiver correta.
• C. se somente a afirmativa III estiver correta.
• D. se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
• E. se todas as afirmativas estiverem corretas.

Gabarito: E

Comentários

• LETRA E
  Segundo Daft “o isomorfismo institucional é o surgimento de uma estrutura e abordagem comuns entre as organizações do mesmo setor.”  Os relacionamentos inter-organizacionais fazem com que as organizações de um mesmo setor apresentem similaridades entre si. DiMaggio e Powell (1983), apresentaram três mecanismos de mudança institucional isomórfica:
  

  ·  Isomorfismo mimético: As organizações procuram copiar os modelos de qualidade e excelência como uma maneira de minimizar a incerteza no âmbito organizacional. Ex.: Benchmarking.

  ·  Isomorfismo Normativo:  Significa que as organizações mudam para atender padrões de profissionalismo, para adotar técnicas que são consideradas pela comunidade profissional como atualizadas e eficazes.

  ·  Isomorfismo Coercitivo: É a pressão externa exercida sobre as organizações para que estas adotem estruturas, técnicas ou procedimentos semelhantes a outras organizações. 

  
  Fonte: http://www.ead.fea.usp.br/semead/14semead/resultado/trabalhosPDF/761.pdf

•  Dimaggio e Powell (1983) dividem os isomorfismos em três categorias:

  • Coercitivo: resultam de pressões formais e informais, impostas para a organização

  através de forças legais, situações circunstanciais, expectativas sociais, mudanças de

  cenário organizacional e outros motivos. Desta forma entende-se que as

  organizações se tornam isomórficas coercitivamente quando se tornam parecidas por

  motivos impostos por força, pressão e coerção de agentes externos;

  • Mimético: resultam das incertezas de mercado, ambiguidade organizacional e

  desvantagens perante a concorrência em determinado setor ou indústria levam a uma

  necessidade de estabilidade e equilíbrio organizacional que levam muitas empresas a

  imitar comportamentos ou reproduzir os comportamentos utilizados em outras

  organizações, desta forma assegurar o funcionamento organizacional;

  • Normativo: resulta primariamente da profissionalização coletiva de membros de uma

  mesma ocupação, ou seja, membros de uma mesma classe buscam a

  profissionalização e a capacitação para sua ocupação organizacional, recebem

  mesmo conhecimento e reproduzem esse conhecimento nas atividades que exercem

  dentro de organizações diversas. Assim esses profissionais tornam as organizações

  mais parecidas devido à formação e conhecimento semelhantes (DIMAGGIO;

  POWELL, 1983)

  http://www.ead.fea.usp.br/semead/14semead/resultado/trabalhosPDF/184.pdf