Definições:
Treinamento Job Rotation é uma prática adotada por muitas empresas
para maximizar o aproveitamento e o aprendizado de um funcionário dentro
da empresa. Neste processo, o novo funcionário passa por diversas áreas
da empresa durante um determinado período de tempo, a fim de conhecer
todos os processos, atividades e especificidades de cada área.Desta
forma, um funcionário que acaba de entrar na empresa pode passar um
tempo trabalhando no financeiro, depois na produção, compras, marketing e
vendas etc. Fazendo um caminho onde possa conhecer mais sobre cada
área, a fim de se tornar um profissional melhor capacitado, com alto
conhecimento sobre as atividades da empresa. Fonte: http://www.sobreadministracao.com/job-rotation-o-que-e-como-funciona/
Treinamento on-the-job é uma modalidade de treinamento realizado
no posto de trabalho, que possibilita ao profissional que necessita
adquirir novos conhecimentos e maiores habilidades, aprender e praticar
o aprendizado juntamente com um instrutor capacitado. Nessa modalidade
de ensino, o profissional aprende à medida que realiza as tarefas
do dia-a-dia.
O Treinamento no Posto de Trabalho é baseado em Procedimentos
Operacionais Padrões (POP) de que a empresa dispõe para
a realização de cada processo de trabalho, na sua linha
de produção. Essa modalidade de ensino é adotada para capacitar os profissionais
das empresas a realizarem os trabalhos peculiares de cada setor sem
que haja a necessidade de se ausentar por longos períodos do
local de trabalho para realizar treinamentos em sala de aula (Off The
Job Training). Fonte: http://alphageo.com.br/treinamentos_on.htm
Treinamento formal externo é aberto ao
público, tendo como uma de suas vantagens o contato com colegas de
outras empresas e a troca de experiências além de realizar networking. Fonte: http://www.rhportal.com.br/recursos-humanos/Treinamento-E-Desenvolvimento-De-Pessoas.htm