Desenvolver as habilidades e competências de cada pessoa deve fazer parte das políticas de gestão organizacional. Assim sendo, as competências merecem atenção dos gestores pelas seguintes razões:
1) agregam valor econômico ou social ao indivíduo e à organização em que ele atua. ERRADA
A entrega da pessoa pode ser compreendida como sendo o saber agir responsável e reconhecido estabelecido na definição de competência sugerido por Fleury (1999), o que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo, que deve ser reconhecido por essa atitude.ACHO QUE O EXAMINADOR CONSIDEROU ERRADA PELO FATO DE FLEURY DIZER QUE SOCIAL ESTÁ PARA INDIVÍDUO E VALOR ECONÔMICO ESTÁ PARA ORGANIZAÇÃO.
BOM, PARA MIM TAMBÉM ESTÁ CORRETA. A ASSERTIVA DIZ QUE "AGREGAM VALOR ECONÔMICO OU SOCIAL AO INDIVÍDUO" E "AGREGAM VALOR ECONÔMICO OU SOCIAL À ORGANIZAÇÃO".
2) revelam o preparo profissional das pessoas para resolverem problemas que estejam atrelados à ação, à autonomia e ao alcance de resultados ou objetivos organizacionais. CORRETA3) servem como elo entre os atributos individuais e a estratégia da organização. CORRETA
4) são fatores que reduzem o uso de mecanismos de defesa por parte do indivíduo e das equipes de trabalho diante do processo de mudança organizacional. ERRADABOM, PARA MIM ESTÁ CORRETA. NÃO IDENTIFIQUEI O ERRO.5) demonstram os conhecimentos, habilidades e atitudes dos grupos em relação aos desafios de natureza organizacional, social e ambiental. ERRADA
ACREDITO QUE O ERRO ESTEJA EM "GRUPOS". AS COMPETÊNCIAS DEMONSTRAM OS CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES DAS PESSOAS.
QUESTÃO HORRÍVEL NA MINHA HUMILDE OPINIÃO.
Letra C.
1) agregam valor econômico ou social ao indivíduo e à organização em que ele atua. - Errado, valor econômico só à organização.
2) revelam o preparo profissional das pessoas para resolverem problemas que estejam atrelados à ação, à autonomia e ao alcance de resultados ou objetivos organizacionais. - Certo.
3) servem como elo entre os atributos individuais e a estratégia da organização. - Certo.
4) são fatores que reduzem o uso de mecanismos de defesa por parte do indivíduo e das equipes de trabalho diante do processo de mudança organizacional. - Errado, pois ao desenvolver as habilidades e competências (ditos no enunciado) aumentam os mecanismos de defesa.
5) demonstram os conhecimentos, habilidades e atitudes dos grupos em relação aos desafios de natureza organizacional, social e ambiental. - Errado, pois ao desenvolver as habilidades e competências (ditos no enunciado) demonstram o CHA de cada um, individualmente, se fosse de um grupo, seria o Grupo Focal.