Questão 1466392

• Banca: COMPERVE
• Órgão: UFERSA
• Ano: 2013
• Provas: COMPERVE - 2013 - UFERSA - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

O processo de escolha de pessoas para trabalhar nas organizações sofre a influência de fatores condicionantes do mercado de trabalho. É correto afirmar que, quando o mercado de trabalho está em oferta,

• A. as ofertas salariais são mais baixas para aproveitar a competição entre os candidatos.
• B. os critérios de seleção são mais flexíveis e menos rigorosos, com ênfase no recrutamento interno.
• C. a ênfase dá-se no recrutamento externo, como forma de substituir funcionários por candidatos de melhor qualificação.
• D. os investimentos em benefícios sociais são poucos, uma vez que não é necessário utiliz ar mecanismos de fixação do pessoal.

Gabarito: B

Comentários

• Mercado de Trabalho em Oferta:
  -Investimento em recrutamento para atrair candidatos.-Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.-Investimento em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos-Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.-Investimentos em benefícios sociais para atrair e reter funcionários.-Ênfase no recrutamento interno.Fonte: Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. CHIAVENATO. Cap.4 Recrutamento de pessoas
  
  

• Tentando resolver a questão de forma lógica...

  
  

  Não confundir: MERCADO DE TRABALHO X MERCADO DE RH.

  
  

  Mercado de Trabalho refere-se à quantidade de vagas disponíveis no mercado (oportunidades de emprego). Se o MT está "em OFERTA", há abundância de vagas e oportunidades de emprego. 

  Pensem: se há abundância de oportunidades de emprego, as pessoas (externa e internamente) estão podendo escolher mais entre as empresas (há competitividade entre elas para adquirir pessoal), então, serão feitos investimentos para:

  1) Melhorar a situação presente (benefícios sociais, ofertas salariais)

  2) Flexibilizar Recrutamento Externo --> haja vista facilitar a captação de pessoas; 

  3) Treinamento para compensar inadequação dos funcionários selecionados.

  4) ênfase no recrutamento interno como meio de reter os funcionários atuais;

• MERCADO DE TRABALHO EM OFERTA:

  - Excessiva quantidade de vagas;

  - Competição entre as empresas para obter candidatos;

  - Intensificação dos investimentos em recrutamento;

  - Redução das exigências aos candidatos;

  - Intensificação dos investimentos em treinamento;

  - Ênfase no recrutamento interno;

  - Políticas de fixação do pessoal (retenção do capital humano);

  -  Orientação para as pessoas e para o seu bem-estar;

  - Intensificação dos investimentos em benefícios sociais;

   

  FONTE: Gestão de pessoas - Chiavenato (3ª Edição - página 112) - Figura 4.8. Comportamento das organizações no mercado de trabalho.

• MERCADO DE TRABALHO EM PROCURA:

  - Insuficiente quantidade de ofertas de vagas;

  - Falta de competição entre as empresas para obter candidatos;

  - Redução dos investimentos em recrutamento;

  - Aumento das exigências dos candidatos;

  - Redução dos investimentosem treinamento;

  - Ênfase no recrutamento externo;

  - Políticas de substituição do pessoal (Melhoria do capital humano);

  - Orientação para o trabalho e para a eficiência;

  - Redução ou congelamento dos investimentos em benefícios sociais;

   

  FONTE: Gestão de pessoas - Chiavenato (3ª Edição - página 112) - Figura 4.8. Comportamento das organizações no mercado de trabalho.

• b)

  os critérios de seleção são mais flexíveis e menos rigorosos, com ênfase no recrutamento interno.

• O que me atrapalhou nessa questão foi o fato do Chiavenato falar em "ênfase no Recrutamento Interno."

  Eu pensei: "se a empresa tá oferecendo vaga, então tá focando em trazer o pessoal de fora."

  Porém, acredito que esse infeliz autor deve ter dito "ênfase no recrutamento interno" como forma de manter os funcionários que ali estão.

  .

  Outra forma de raciocinar para eliminar o item C é pensar que não faz sentido querer substituir os próprios funcionários já que o mercado lá fora para atrair pessoas tá difícil.