Questão 1466407

• Banca: COMPERVE
• Órgão: UFERSA
• Ano: 2013
• Provas: COMPERVE - 2013 - UFERSA - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Qualidade de vida no trabalho

Um dos modelos de Qualidade de Vida no Trabalho mais utilizado na Administração é o de Walton, que é composto de 8 fatores e 24 dimensões. Na coluna à esquerda, do quadro a seguir, encontram-se cinco fatores e, na coluna à direita, estão relacionados cinco das dimensões do referido modelo.

            PRIMEIRA COLUNA                                           SEGUNDA COLUNA
      (1) Compensação justa e adequada                          (a) Significado e identidade da tarefa
      (2) Condições de segurança e saúde no trabalho       (b) Liberdade de expressão
      (3) Utilização e desenvolvimento de capacidades       (c) Senso comunitário
      (4) Interação social na organização                            (d) Salário adequado ao trabalho realizado.
      (5) Garantias constitucionais                                       (e) Ambiente físico seguro e saudável

Em relação à situação exposta, a associação correta entre a 1ª e a 2ª coluna é

• A. 1e; 2a; 3a; 4b; 5c
• B. 1d; 2e; 3a; 4c; 5b.
• C. 1a; 2e; 3d; 4c; 5d
• D. 1c; 2b; 3a; 4e; 5d

Gabarito: B

Comentários

• era só saber que compensação justa e adequada refere-se a sálario; matava a questao!

• Não é esse tipo de questão que costuma cair. Nem precisava saber o modelo de Walton, bastava relacionar bem as colunas.

• 1. Compensação justa e adequada:
  • Salário adequado ao trabalhador.
  • Equidade ou compatibilidade interna.
  • Equidade e compatibilidade externa.

  2. Condições de segurança e saúde no trabalho:
  • Jornada de trabalho.
  • Ambiente físico (seguro e saudável).

  3. Utilização e desenvolvimento de capacidades:
  • Autonomia.
  • Significado da tarefa.
  • Identidade da tarefa.
  • Variedade de habilidades.
  • Retroação e retroinformação.

  4. Oportunidades de crescimento contínuo e segurança:
  • Possibilidade de carreira.
  • Crescimento profissional.
  • Segurança do emprego.

  5. Integração social na organização:
  • Igualdade de oportunidades.
  • Relacionamentos interpessoais e grupais.
  • Senso comunitário.

  6. Garantias constitucionais:
  • Respeito às leis e aos direitos trabalhistas.
  • Privacidade pessoal.
  • Liberdade de expressão.
  • Normas e rotinas claras da organização.

  7. Trabalho e espaço total de vida:

  • Papel balanceado do trabalho na vida pessoal.

  8. Relevância social da vida no trabalho:
  • Imagem da empresa.
  • Responsabilidade social pelos produtos/serviços.
  • Responsabilidade social pelos empregados.