Questão 1470112

• Banca: BIO-RIO
• Órgão: ELETROBRAS
• Ano: 2014
• Provas: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADR66
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações são clássicas: abundância ou escassez de oportunidades de emprego. Constitui uma prática adequada no caso de escassez:

• A. ofertas salariais estimulantes, para atrair os melhores candidatos;
• B. ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos;
• C. investimentos em recrutamento, para selecionar o grande volume de candidatos;
• D. investimentos em treinamento, para capacitar o grande volume de novos candidatos;
• E. ênfase no treinamento interno, para que a promoção dos empregados atuais abra vaga para os novos.

Gabarito: B

Comentários

• Mercado de Trabalho em procura: Escassez de oportunidades de emprego (poucas vagas e muitos candidatos)

  Mercado de Trabalho em oferta: Abundancia de oportunidades de emprego (muitas vagas)

  GABARITO: B

• Se está na escassez --> terei oferata salarias mais baixas para aproveitar a competição por emprego
  
  Se está na abundância --> Terei ofertas salariais estimulantes, para atrair os melhores candidatos.

• Eu acho isso muito subjetivo, mas tudo bem. 

• O Brasil vive, então, nessa escassez bem aí...

• Até aqui no site....explora-se as pessoas mesmo nas teorias.... q@#$@#$