Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimento sobre o recrutamento interno. A alternativa a ser marcada deve apresentar uma vantagem desse tipo de recrutamento.
Do ponto de vista de aplicação, segundo Chiavenato (2014), o recrutamento interno é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Tendo como vantagens:
- Aproveita melhor o potencial humano da organização.
- Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
- incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
- Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
- Não requer socialização organizacional de novos membros.
Já entre as suas desvantagens, temos:
- Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
- Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
- Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
- Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
- Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
- Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
Agora vamos às alternativas.
A - incorreta. é adequado ao mecanicismo (desvantagem).
B - incorreta. conserva a cultura organizacional existente (desvantagem).
C - incorreta. facilita o conservantismo e favorece a rotina atual (desvantagem).
D - correta. é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental (vantagem).
E - incorreta. mantém praticamente inalterado o patrimônio humano da organização. (desvantagem)
Após analisarmos as alternativas, concluímos que a letra "D" é a correta. As demais alternativas apresentam desvantagens do recrutamento interno.
GABARITO: D
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.