Questão 1473238

• Banca: COMPERVE
• Órgão: UFRN
• Ano: 2015
• Provas: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Feedback

O processo de avaliar, informar, reforçar ou corrigir o desempenho humano é denominado

• A. reengenharia.
• B. downsizing.
• C. terceirização
• D. feedback.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito D) Segundo RIBAS & sALIM  = Há duas definições de feedback na comunicação abordadas neste capítulo. A primeira refere-se ao retorno sobre o sucesso da comunicação entre receptor e emissor. A segunda refere-se à comunicação feita para indicar pontos de melhoria para o futuro
  

• vale acrescentar: outsourcing = terceirização

  a banca foi boazinha.

• ainda não tinha visto o feedback como essa segunda concepção, bastante interessante.  

• Bacana

• O Downsizing, que em português significa “achatamento”, é uma técnica conhecida em todo o mundo e que visa a eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível.

  http://www.sobreadministracao.com/downsizing-o-que-e-e-como-funciona/