Questão 14767

• Banca: FCC
• Órgão: TRF - 2ª REGIÃO
• Ano: 2007
• Provas: FCC - 2007 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

No processo de seleção de pessoal, o teste que tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia-a-dia no trabalho, quanto a sua rapidez e eficácia na tomada de decisão, denomina-se

• A. prático.
• B. grafológico.
• C. situacional.
• D. psicológico de aptidão.
• E. psicológico de personalidade.

Gabarito: C

Comentários

• Os testes mais utilizados atualmente são os psicológicos, que podem ser uma prova situacional (você é colocado na frente de um problema para que os selecionadores avaliem a forma como você vai resolvê-lo) ou a criação de desenhos, como no caso do Wartegg e do Zulliger.
  Fonte:http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ge/entrevista/pratica/141003-testes_selecao.shtm
  
  Grafologia: decifrar a personalidade através da escrita.
  A principal crítica à grafologia é a inexistência de base científica que sustente o uso dessa técnica para a investigação da personalidade. Mesmo assim ela continua sendo utilizada pelas empresas como ferramenta de apoio à decisão.
  
  A técnica de análise grafológica também é criticada por utilizar regras associativas de caráter simbólico ou analógico sem validade comprovada.
  Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Grafologia
  
  Os testes psicológicos de aptidão são os que avaliam interesses e capacidades intelectuais. Alguns exemplos desses testes de aptidão:
  G48 e D36 (raciocínio lógico, seqüencial)
  RLN (raciocínio lógico numérico)
  BRP 5 (raciocínios espacial, numérico, mecânico, abstrato, verbal)
  ACRE (atenção concentrada, rapidez e exatidão)
  AC, D2 (atenção concentrada)
  AC 15 (atenção concentrada, fadiga, resistência à monotonia)
  Palográfico (ritmo, fadiga, temperamento)
  MPM (atenção difusa)
  MVF (fluência verbal)
  TC (destreza digital)
  TCTM (compreensão técnico-mecânica).
  
  
  
• De acordo com Ricardo Primi, membro da comissão consultiva para avaliação dos testes psicológicos, do Conselho Federal de Psicologia, os métodos que fornecem informações sobre traços de personalidade e processos cognitivos ou psico-patológicos são considerados testes psicológicos.
• (A) O nome diz por si só.
  
  (B) Grafológico: uso da grafia para definir a personalidade.
  
  (C) Técnicas de simulação: submissão do candidato a uma "dramatização" relacionada ao tipo de papel que desempenhará na empresa, reduzindo a margem de erro da seleção.
  
  (D) Psicológico de Aptidão: um tipo de teste psicométrico (mensura a quantidade de determinados comportamentos humanos como aptidões, habilidades atuais, de inteligência, aprendizagem, destreza)
  
  (E) Psicológico de Personalidade: analisa o caráter (adquirido) e o temperamento (inato) do indivíduo.
  
  ALTERNATIVA C
• Letra C
  
  Só pelo comando da questão daria para acertar o item, senão vejamos:
  
  (...) o teste que tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia-a-dia no trabalho...
  
  Talvez a palavra "práticas" pudesse levar ao erro, mas observem o restante da questão, in fine: quanto a sua rapidez e eficácia na tomada de decisão, ou seja, não era só uma atividade prática e corriqueira.
•  Teste Situacional tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia-a-dia no trabalho, com o objetivo de avaliar a rapidez e a eficácia na tomada de decisão. 
  
  http://www.profissionalizando.net.br/cursos-com-certificado/1486?task=view
  
  In the link above you can review a good part about Human Resource Management!http://www.profissionalizando.net.br/cursos-com-certificado/1486?task=view