B) RENNÓ (2013) — eleção de Pessoas
Após o trabalho de recrutar as pessoas para os cargos vagos na empresa, é necessário selecioná-las. Dessa maneira, a seleção é o processo de escolher o melhor candidato para um determinado cargo ou empresa.10
Para que a seleção seja bem feita, é importante conhecer as características do cargo, como: o tipo de atividades envolvidas, o nível de responsabilidade e o perfil desejado do ocupante.
Um processo de seleção é considerado eficiente quando consegue “peneirar” da melhor forma uma gama grande de candidatos. Assim sendo, uma das maneiras de se calcular isso é através do coeficiente de seleção.
Ele é calculado através da divisão do número de pessoas admitidas em relação ao número de pessoas que passaram pelo processo de seleção. Então, quanto menor o índice, maior terá sido a eficiência do processo.
Não só as características técnicas das pessoas, mas também os aspectos comportamentais e psicológicos dos candidatos devem ser analisados. Para isso, existem diversas técnicas envolvidas
Questão sobre tendências que afetam os processos de seleção de pessoas.
Alternativa A. Errado. Pelo contrário, o avanço científico e tecnológico demanda cada vez mais conhecimento, de modo que até os profissionais mais qualificados precisem de reciclagem permanente.
Alternativa B. Certo. O avanço científico e tecnológico demanda profissionais cada vez mais qualificados, de modo que a educação em massa não acompanha esse avanço. Segundo Chiavenato (2010), O desemprego no Brasil está́ sendo provocado menos pelo avanço tecnológico e mais pelo atraso educacional. Quando se fala em competitividade global, o desafio é também da escola e não apenas da empresa. Ou se educa mais e melhor ou então se terá́ de convencer os concorrentes internacionais a “deseducar” seus profissionais.
Alternativa C. Errado. Na verdade, o crescimento vem ocorrendo na terceirização, a qual é considerada mais flexível e mais barata para a empresa contratante.
Alternativa D. Errado. Não há flexibilização da responsabilidade social e do respeito ao meio ambiente. Esse tipo responsabilidade tem sido cada vez mais exigida pelos clientes.
Alternativa E. Errado. Não há restrições ao prolongamento da vida produtiva, na verdade, a vida produtiva se tornará cada vez mais longa. De acordo com Chiavenato (2010), o velho estilo de trabalhar e crescer dentro das empresas para depois se aposentar é uma página virada no livro da história do emprego. Está ocorrendo uma mudança radical no conceito de emprego, e os empregados convencionais estão desaparecendo do mapa. O surto de desemprego no mundo inteiro está́ aí para confirmar. As transformações são mais intensas e exigem novas e diferentes formas de emprego, como o emprego temporário, o trabalho em tempo parcial, horários flexíveis ou o trabalho remoto (em escritórios virtuais ou em home offices ou teleworking), para os que ainda mantêm seu emprego.
Gabarito: B