Ao iniciar o trabalho de escolha de quais e quantos fatores irão compor um manual de avaliação de cargos, devemos levar em conta, inicialmente, duas variáveis fundamentais e ao mesmo tempo excludentes entre si:
- variável da discriminação
- variável da aplicabilidade
A variável da discriminação é aquela que irá indicar se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de cargos por meio dos seus graus de intensidade. P. ex., grau de escolaridade sendo aquele que irá medir com propriedade uma parcela importante do valor dos cargos na empresa. Pergunta-se: Há amostras de escolaridade suficientemente diferenciada entre os cargos a avaliar que permitam criar um número de subdivisões interessantes desse fator? Se essa premissa não existir o fator não poderá ser escolhido.
A variável aplicabilidade é aquela que determina se um fator será ou não aplicável à maioria dos cargos. P. ex., digamos que tenha sido escolhido o fator precisão, e após analisar a variável aplicabilidade verificou-se que somente 10% dos cargos exigem um grau razoável de precisão no trabalho.
Para escolher um fator de avaliação de cargos como sendo válido para a organização, as duas variáveis - aplicabilidade e discriminação - têm de satisfazer as premissas apresentadas.
Fonte: Administração da remuneração. Pág. 106. site: http://books.google.com.br/books?id=RvaNYtldAbQC&pg=PA106&lpg=PA106&dq=avalia%C3%A7%C3%A3o+de+cargos+discrimina%C3%A7%C3%A3o+aplicabilidade&source=bl&ots=gOf_oipvKi&sig=IgvypYspNMPi1rTq0Lwpn1pfTns&hl=pt-BR&sa=X&ei=0NgCT5_sIcWUgwfesbmsAg&ved=0CCQQ6AEwAQ#