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ID
1483600
Banca
CETREDE
Órgão
SC-CE
Ano
2013
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A seleção é a escolha do candidato mais adequado para a organização, dentre todos os recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. Com estas informações, identifique as principais técnicas utilizadas no processo seletivo.

Alternativas
Comentários
  • Resposta: ITEM A

    Seleção é o processo que tem por finalidade escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego recebidos pelo recrutamento para atendimento das necessidades internas da empresa. Um processo seletivo geralmente é composto por um mix de técnicas que se complementam e permitem um olhar sobre o candidato de forma mais global e integrada. São técnicas de seleção:

    • Entrevistas.

    • Provas de conhecimento.

    • Testes psicológicos.

    • Técnicas vivenciais.

    • Avaliação de saúde.

    FONTE: http://www2.anhembi.br/html/ead01/gestao_pessoas/Aula3.pdf

  • As técnicas tradicionais de coleta de informações, como o uso de formulários e entrevistas, ainda são as mais amplamente utilizadas pelas empresas, por se tratar de procedimentos simples e que podem trazer resultados satisfatórios para a empresa (MIKOVICH; BOUDREAU, 2000). De acordo com Limongi-França e Arellano (apud Fleury2002) as principais técnicas utilizadas no processo seletivo são: entrevistas, provas de conhecimento, testes psicológicos, técnicas vivenciais e avaliação de saúde.