Questão 1483600

• Banca: CETREDE
• Órgão: SC-CE
• Ano: 2013
• Provas: CETREDE - 2013 - SC-CE - Analista Financeiro Pleno - I
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

A seleção é a escolha do candidato mais adequado para a organização, dentre todos os recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. Com estas informações, identifique as principais técnicas utilizadas no processo seletivo.

• A. Entrevista, Provas de Conhecimento, Testes Psicológicos, Técnicas Vivenciais e Avaliação de Saúde.
• B. Prova de Conhecimento Especifico, Avaliação de Saúde e Dinâmicas de Grupo.
• C. Entrevista, Conhecimento Gerais, Psicodrama, Provas Situacionais e Dinâmica de Grupo.
• D. Testes Psicológicos, Prova de Conhecimento Geral e Específico e Técnicas Vivenciais.
• E. Conhecimento Geral e Específico, Avaliação de Saúde, Testes Psicológicos e Técnicas Vivenciais.

Gabarito: A

Comentários

• Resposta: ITEM A

  Seleção é o processo que tem por finalidade escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego recebidos pelo recrutamento para atendimento das necessidades internas da empresa. Um processo seletivo geralmente é composto por um mix de técnicas que se complementam e permitem um olhar sobre o candidato de forma mais global e integrada. São técnicas de seleção:

  • Entrevistas.

  • Provas de conhecimento.

  • Testes psicológicos.

  • Técnicas vivenciais.

  • Avaliação de saúde.

  FONTE: http://www2.anhembi.br/html/ead01/gestao_pessoas/Aula3.pdf

• As técnicas tradicionais de coleta de informações, como o uso de formulários e entrevistas, ainda são as mais amplamente utilizadas pelas empresas, por se tratar de procedimentos simples e que podem trazer resultados satisfatórios para a empresa (MIKOVICH; BOUDREAU, 2000). De acordo com Limongi-França e Arellano (apud Fleury2002) as principais técnicas utilizadas no processo seletivo são: entrevistas, provas de conhecimento, testes psicológicos, técnicas vivenciais e avaliação de saúde.