-
a)
Abastecer toda a organização de competências individuais e grupais.
-
As competências essenciais são fundamentais para a eficácia organizacional, sendo assim o que esta de errado na letra B??
-
pois é. tb fui de B e fiquei entre a e b.
-
Gab B. Abastecer toda a organização de competências individuais e grupais.
A Gestão por Competências representa uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional) as competências necessárias para alcançar seus objetivos.
A proposta deste modelo de gestão é compreender quais são as competências organizacionais críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências profissionais e desenvolvê-las junto ao quadro de funcionários internos. Trata-se de uma metodologia de gestão moderna, focada nos negócios, no mercado e no desenvolvimento profissional permanente.
A gestão por competências direciona sua ação prioritariamente para o gerenciamento da lacuna (gap) de competências eventualmente existente na organização ou equipe, procurando eliminá-lo ou minimizá-lo. A ideia é aproximar ao máximo as competências existentes na organização daquelas necessárias para a atingir os objetivos organizacionais.
-
Qual o erro da C? Algum professor pode comentar essa questão?
-
Não percebi a diferença entre as aternativas A e B.
A. Abastecer toda a organização de competências individuais e grupais.
B. Ampliar competências individuais e grupais.
Alguém consegue comentar?
-
O corretoé a letra A:
Abastecer toda a organização de competências individuais e grupais.
-
A resposta correta e a letra E : Plano de carreira de ocupantes de cargos por meio dos vários níveis hierárquicos da organização.
-
A, B e C parecem a mesma coisa pra mim.. alguém para fundamentar?