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Natura e Avon, essa é boa mesmo, piada né!!!
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Holístico ou holista é um adjetivo que classifica alguma coisa relacionada com o holismo, ou seja, que procura compreender os fenômenos na sua totalidade e globalidade.
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Pressupostos básicos do DO
Existem pontos de concordância no que se refere aos pressupostos básicos que fundamentam o DO, a saber:
1. Constante e rápida mutação do ambiente. O mundo moderno caracteriza-se por
mudanças rápidas, constantes e em uma progressão explosiva. Há mudanças
científicas, tecnológicas, econômicas, sociais, políticas etc. que influenciam o
desenvolvimento e o êxito das organizações.
2. Necessidade de contínua adaptação. O indivíduo, o grupo, a organização e a comunidade
são sistemas dinâmicos e vivos de adaptação, ajustamento e reorganização,
como condição básica de sobrevivência em um ambiente em contínua
mudança. São sistemas vivos, abertos, que dependem de intercâmbios com o
ambiente para sua sobrevivência e desenvolvimento.
3. Interação entre indivíduo e organização. A organização é um sistema social. O
DO parte de uma filosofia acerca do ser humano dotado de aptidões para a
produtividade que podem permanecer inativas se o contexto em que vive e
trabalha lhe é restritivo e hostil, impedindo o crescimento e a expansão de
suas potencialidades. Se fazemos da organização um ambiente capaz de satisfazer
as exigências dos indivíduos, esses poderão crescer, expandir-se e
encontrar satisfação e auto-realização ao promover os objetivos da organização.
É possível conseguir que as metas dos indivíduos se integrem com os
objetivos da organização, em um plano em que o significado do trabalho seja
estimulante e gratificante e comporte possibilidades de desenvolvimento
pessoal.
4. A mudança organizacional deve ser planejada. A mudança planejada é um processo
contínuo e complexo. Para mudar uma empresa, é necessário mudar a
empresa toda envolvendo todos os membros da organização em compromisso
conjunto. É necessário que aqueles que a dirigem liderem a mudança para que a
atitude positiva à mudança seja comunicada de cima para baixo. A mudança
deve ser responsabilidade pessoal de todos os que são responsáveis pelos resultados
da empresa.
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Continua [...]
5. A necessidade âe participação e de comprometimento. A mudança planejada é
uma conquista coletiva e não o resultado do esforço de poucas pessoas. As resistências
são normais quando se trata de explorar atitudes, crenças, valores e
comportamentos já sedimentados e sólidos nas relações entre os participantes.
O aprendizado de novos comportamentos deve melhorar a competência interpessoal
(relacionamento humano isento de bloqueios e preconceitos) e a adaptabilidade
às mudanças.
6. A melhoria da eficácia organizacional e do bem-estar da organização dependem
da compreensão e da aplicação dos conhecimentos sobre a natureza humana.
As ciências do comportamento permitem localizar e criar o ambiente de trabalho
ótimo, em que cada pessoa possa dar sua melhor contribuição e, ao mesmo
tempo, ter consciência do seu potencial. As ciências do.comportamento permitem
fazer alterações e mudanças de maneira a criar o mínimo de perturbação e
interferências negativas.
7. A variedade de modelos e estratégias de DO. Existem vários modelos e estratégias
para situações ou problemas em função do diagnóstico feito.
8. O DO é uma resposta às mudanças. É um esforço educacional complexo, destinado
a mudar atitudes, valores, comportamentos e estrutura da organização, de
tal maneira que essa possa se adaptar às demandas ambientais, caracterizadas
por novas tecnologias, novos mercados, novos problemas e desafios. O DO é
uma metodologia que indica e orienta a maneira pela qual a organização se
ajusta ao imperativo da rápida mudança. A qualidade mais importante da organização
é a sua sensibilidade: a capacidade para mudar frente às mudanças de
estímulos ou situações. A organização sensível e flexível tem a capacidade de
realocar e redistribuir seus recursos de forma a otimizar a realização da sua tarefa,
pois ela é um subsistema em um ambiente que consiste em muitos outros
sistemas, todos dinamicamente interdependentes
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Natura e Avon! Acho que o examinador foi o Tiririca. KKKKKK
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Gabarito letra
d)
Oferecer treinamento, incentivar a educação holística e o desenvolvimento pessoal.