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Fiquei em duvida sobre o cadastro de remuneração , talvez seria mais do financeiro. Letra E
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Descordo do gabarito, pois no Cadastro de Cargos devem estar presentes as informações inerentes ao cargo e não ao seu ocupante.
Caso alguém tenha um entendimento diferente favor postar!
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Um sistema de informações de recursos humanos utiliza como fonte de dados os elementos fornecido por:
▪ Banco de dados de Recursos Humanos; Assertiva I e II
▪ Recrutamento e seleção de Pessoal;
▪ Treinamento e desenvolvimento de pessoal; Asservita IV
▪ Avaliação de desempenho;
▪ Administração de salários; Assertiva III
▪ Registros e controles de pessoal, a respeito de faltas, atrasos, disciplina etc;
▪ Estatística de pessoal, higiene e segurança etc.
Gab. E
Fonte:GP para Concurso, Ribas e Salim.
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Chiavenato, 1999, pág 407 - Novo papel dos RH nas organizações
A Gestão de Pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade, a saber:
1 . Cadastro de pessoal: com dados pessoais sobre cada funcionário.
2. Cadastro de cargos: com dados sobre os ocupantes de cada cargo.
3. Cadastro de seções: com dados sobre os funcionários de cada seção, departamento ou divisão.
4. Cadastro de remuneração: com dados sobre os salários e incentivos salariais.
5. Cadastro de benefícios: com dados sobre os benefícios e serviços sociais.
6. Cadastro de treinamento: com dados sobre programas de treinamento.
7. Cadastro de candidatos: com dados sobre candidatos a emprego.
8. Cadastro médico: com dados sobre consultas e exames médicos de admissão, exames periódicos etc.
9. Outros cadastros dependendo das necessidades da organização, da ARH, dos gerentes de linha e dos próprios funcionários.