Questão 1494460

• Banca: IBFC
• Órgão: HEMOMINAS
• Ano: 2013
• Provas: IBFC - 2013 - HEMOMINAS - Auxiliar Administrativo; IBFC - 2013 - HEMOMINAS - Técnico de Enfermagem; IBFC - 2013 - HEMOMINAS - Técnico de Informática
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

Considerando os conflitos nas organizações e os estilos de negociações, o estilo que ao mesmo tempo é confrontador e cooperativo, sendo útil quando se necessita encontrar soluções nas quais os dois lados tenham seus interesses preservados; portanto, requer um compromisso mútuo é denominado:

• A. Colaborativo.
• B. Contestador.
• C. Confrontador.
• D. Dificultador.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito A. Segundo RENNÓ [2013] — olaboração – Necessita tanto de cooperação quanto de assertividade para funcionar. O objetivo é que todas as partes saiam ganhando, e é baseado na negociação e no comprometimento das partes.
  Portanto, pode funcionar quando as duas partes são fortes, quando os objetivos de ambas as partes podem ser atingidos ao mesmo tempo ou quando todos percebem que algo está errado e é necessária a participação de todos na solução do problema.
  Vamos ver mais uma questão agora?
  2. (FGV/Sefaz/RJ/Fiscal de rendas/2009) Com relação às fontes dos conflitos organizacionais, analise as afirmativas a seguir.
  I. Os recursos limitados são uma fonte de conflito organizacional.
  II. A diferenciação é uma fonte de conflito organizacional.
  III. A ausência de interdependência de tarefas é uma fonte de conflito organizacional.
  Assinale:
  a) se somente a afirmativa I estiver correta;
  b) se somente a afirmativa II estiver correta;
  c) se somente a afirmativa III estiver correta;
  d) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas;
  e) se todas as afirmativas estiverem corretas.
  Essa questão já foi bem mais “tranquila”. As duas primeiras frases estão corretas. Já a terceira frase tem uma “pegadinha”. Não é a ausência de interdependências, e sim sua presença que é uma causa de conflitos. Portanto, o gabarito é a letra D.
  

• Perfis dos Membros de Equipes

  Pacificador: conhecido como preservacionista ou mediador. Possui boa relação com o mundo, gosta de harmonia. Possui dificuldades com mudanças.

  Observador: facilidades para fazer análises, é objetivo, é claro, é individualista.

  Confrontador: é um superprotetor, gosta de uma briga, luta pelos companheiros. É um tudo ou nada.