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Não seriam técnicas de recrutamento? qual o erro da questão? alguém poderia ajudar?
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recrutamento externo
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O Recrutamento externo para Chiavenato (2006) é um conjunto de atividades que visam atrair um conjunto de candidatos qualificados, que estão espalhados no mercado, ou seja, fora da organização, e que se submeterão ao processo de Seleção de Pessoal, a fim de ingressarem na organização. Como o âmbito do Mercado de Recursos Humanos é muito amplo, muitas das vezes, o recrutamento externo utiliza diferentes técnicas para atrair os candidatos, tais como: "anúncios em jornais e revistas, agências de recrutamento, cartazes, apresentação de candidatos por indicação, e consulta ao arquivo e banco de currículos da própria empresa"
Leia mais em: http://www.webartigos.com/artigos/importancia-do-recrutamento-e-selecao/27558/#ixzz3ZBHoRryD
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A questão informa que é feito recrutamento GERAL. O recrutamento geral abrange tanto o interno quanto o externo. Contudo, os exemplos contidos (sítios de empregos, anúncios em jornais, headhunter) estão relacionados apenas ao recrutamento externo.
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Gabarito: ERRADO
A busca por profissionais qualificados que atuam em cargos ou postos de trabalho mais sofisticados e especializados no mercado, por meio de sítios de empregos, anúncios em jornais, headhunter, entre outras estratégias, exemplifica como as organizações fazem uso do recrutamento geral (EXTERNO) de pessoas.
Todas as técnicas citadas são técnicas de recrutamento externo.
Obs.: ainda não tinha ouvido falar em recrutamento "geral", só interno, externo e misto.
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Não concordo. A questão fala em recrutamento geral, sendo assim interno, externo ou misto. Sendo assim, o fato de apenas exemplificarem com técnicas de recrutamento externo não justificaria o item como errado. A não ser que tenha outro erro. Alguém me ajuda?
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Acertei a questão por ter aprendido que para se contratar profissionais qualificados que atuam em postos mais qualificados e especializados não se utilizam de anúncios em jornais.
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Todas as tecnicas utilizadas no recrutamento são tipicas de recrutamento externo. Recrutamento geral/misto = recrutamento interno + recrutamento externo.
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Se não colaborar com a resposta correta, favor não escrever qualquer besteira. Como concursandos não podemos perder tempo lendo besteiras sem fundamentos.
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A busca por profissionais qualificados que atuam em cargos ou postos de trabalho mais sofisticados e especializados no mercado, por meio de (sítios de empregos, anúncios em jornais, headhunter, entre outras estratégias, exemplifica como as organizações fazem uso do recrutamento geral de pessoas.) = acredito que o erro esteja aqui.
Segundo o livro da Andreia Ribas pág 113 : Os consultores de pesquisa direta atuam segundo uma metodologia semelhante à dos headhunters, mas diferente destes no que se refere ao público com o qual trabalham. Estes são gestores seniores que ainda não estão no topo da carreira ....
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Concordo com a Edna C.
O headhunters é usado apenas para preencher os cargos do "top management"
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concordo com o comentário do Bruno, a questão generalizou os 3 tipos de recrutamentos em um só, ou seja, ela disse que esses meios de recrutamentos são usados de forma em geral e na verdade é utilizado para o recrutamento externo.vou definir um pouco como é feito o recrutamento interno, pelo menos é o que eu acho, o interno e quando a empresa procura preencher determinada vaga ou oportunidade por meio de remanejamento de seus próprios funcionarios que sao providos (movimentação vertical) ou transferidos (movimentacao horizontal)
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A questão não restringiu, por isso não considerei como errado. Quando a questão afirma "entre outros" já estaria, ao meu ver, incluindo os demais exemplos não citados na questão. Esse gabarito é definitivo?
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A
busca por profissionais qualificados que atuam em cargos ou postos de trabalho mais sofisticados e especializados no mercado (Esta característica é do recrutamento designada ao Headhunter).
O
conceito do professor, economista e consultor de empresas, Paulo Nunes: “O
termo headhunter designa um grupo de pessoas ou empresas especializadas na
procura de profissionais talentosos ou gestores e executivos de topo.”
Bons Estudos e Força sempre!
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Eu entendo que quando se busca por profissionais qualificados que atuam em cargos ou postos de trabalho mais sofisticados e especializados no mercado,( CEO, altos executivos) contrata-se um headhunter, pois é necessário contratar um profissional de competências e experiências específicas. E quando se recruta por meio de sítios de empregos, anúncios em jornais, significa que empresa está aberta a qualquer profissional interessado na vaga aberta e essa vaga não é para um alto cargo da empresa.
O erro da questão está em colocar exemplos de métodos menos sofisticados como maneira de fazer um recrutamento para cargos mais sofisticados e especializados.
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"A busca por profissionais qualificados que atuam em cargos ou postos de trabalho mais sofisticados e especializados no mercado, por meio de sítios de empregos, anúncios em jornais, headhunter, entre outras estratégias, exemplifica como as organizações fazem uso do recrutamento geral de pessoas".
Acho que a problemática foi gerada pelo excesso de subjetivismo que tendemos a criar quando dispomos de muita informação para considerar.
No entanto o raciocínio da banca, quando da elaboração da questão, me pareceu simples.
Sofisticados e especializados: menos comuns; específicos; poucos.
Recrutamento geral: ordinário; cotidiano; massa.
A lógica usada deveria ser somente essa. Mas nós complicamos a questão. E urge a polêmica por ter sido a CESPE. Mas a CESPE também dispõe de questões fáceis.
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A busca por profissionais qualificados que atuam em cargos ou postos de trabalho mais sofisticados e especializados no mercado requer técnicas de recrutamentos específicos e especiais já que não se trata de qualquer cargo na organização. Um exemplo são os Headhunters:
As organizações recorrem aos headhunters quando querem preencher cargos de top management (Câmara et al, 2003). O headhunting consiste numa “abordagem directa por parte de um consultor a um conjunto de potenciais candidatos visando despertar o seu interesse por uma nova oportunidade profissional” tendo como objectivo a identificação do profissional que, num dado momento, reúne as condições para integrar com sucesso a organização promotora do recrutamento, encara os desafios colocados e está capacitado para concretizar os objectivos a ele propostos (Ortigão, 2000).
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Pela quantidade de hipóteses levantadas pelos colegas para justificar a resposta, verifica-se que essa matéria é um verdadeiro salseiro. Não obedece a qualquer critério racional lógico.
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Pollyana Barbosa. Apostilas da Giovanna Carranza são ótimas para a Cespe.
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Técnicas de
Recrutamento Externo:
(...) O recrutamento externo utiliza
varias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos. Trata-se
de escolher os MEIOS MAIS ADEQUADOS para ir ate o candidato desejado - onde quer
que ele esteja - e atraí-lo para a organização.
As PRINCIPAIS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO externo são:
1.
Anúncios em jornais e revistas especializadas: Dependendo do tipo de
cargo a ser preenchido. Gerentes, supervisores e funcionários de escritório se dão
bem com jornais locais ou regionais. Para empregados especializados, jornais
mais populares sao mais indicados. Quando o cargo for muito específico, pode-se
lançar mao de revistas especializadas.
2.
Agencias de recrutamento: o esforço de recrutamento visa alcançar
pessoas que estão atualmente empregadas e que não se sentem confortáveis em
lidar diretamente com empresas concorrentes. Existem agencias de recrutamento
para altos executivos - as headhunters - que entrevistam e
pre-selecionam os candidatos a posições mais elevadas.
3.
Contatos com escolas, universidades e agremiações:
4.
Cartazes ou anúncios em locais visíveis: Trata-se de um veículo de recrutamento estático e indicado para cargos simples, como operários
e funcionários de escritorio.
5. Apresentacão de candidatos por indicação de funcionários: E outro sistema de recrutamento de baixo custo, alto rendimento e efeito relativamente
rápido.
6.
Consulta aos arquivos de candidatos: o arquivo de
candidatos e um banco de dados que pode catalogar os candidatos que se
apresentam espontaneamente ou que não foram considerados em recrutamentos
anteriores.
7. Recrutamento virtual:
8. Banco de dados
de candidatos ou banco de talentos:
Idalberto Chiavenato - Gestão de Pessoas 3ª Edição
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Pessoal! o erro está em dizer que profissionais qualificados que atuem em cargos ou postos sofisticados e especializados serão recrutados por sítios de empregos e anúncios de jornais. Esses profissionais, via de regra, são recrutados através de headhanters. Sítios e anúncios são para profissionais chão de fábrica. Alguém aqui já leu viu nos classificados vagas para CEO de multinacional? Não procurem chifre na cabeça de cavalo.
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Pessoal o erro está em recrutamento geral para cargos que requerem profissionais especializados.
Esse tipo de profissional não é recrutado de forma geral (anúncios, cartazes, etc) e sim com headhunters, espero ter contribuído, além da teoria é o que acontece na prática mesmo.
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tipos de recrutamento:
- interno
- externo
- misto
a questão fala de recrutamento geral e não existe, pois trata-se de externo.
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Hadhunter é exemplo de forma alternativa de recrutamento e não geral, se trata do recrutamento de profissionais especializados para preencher cargos top mangent.
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SOFISTICADO E ESPECIALIZADO = RECRUTAMENTO ESPECÍFICO (não geral).
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Headhunter (caças talentos ) -----> Agências de recrutamentos para altos executivos , profissionais especializados.
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SI ESSA MATÉRIA VIR NO INSS , VEJO MEU SONHO MAIS LONGE AINDA .. :(
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Polly B, eu baixei ebook "Recursos Humanos: o capital humano das organizações" do Chiavenato, que é referência em tudo que é concursos que cai administração
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a questão fala de recrutamento externo e usa a expressão "as organizações" generalizando, por isso considerei errada.
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Estão dizendo que o recrutamento geral envolve o externo e o interno (carece de fontes). Há recrutamento externo, interno e misto. Os exemplos expostos são de recrutamento externo (sítios de empregos, anúncios em jornais, headhunter. ).
Dúvida: se existe o geral, então envolve o externo. Logo, com a alegação de recrutamento geral, deveria ser certo! Mas a questão está errada. Existe recrutamento geral? Alguém com algum embasamento sólido para responder, por favor.
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Tinha que ser Cespe pra deixar todo mundo doído. kkkkk
O erro da questão foi generalizar o recrutamento da organização como um todo.O recrutamento interno não envolve sítios de empregos, anúncios em jornais, headhunter... por exemplo. Tbm errei!!!
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O problema é que no recrutamento geral esta incluido tanto o recrutamento interno quanto o externo, por isso o erro da questão.Porque no recrutamento interno esses processos são dispensáveis.
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CUIDADO/DANGER!!!!
Muitos comentários equivocados, eu não li todos, mais os principais NÃO apotam erro crucial da questão.
Se não quiserem perder tempo vão logo para o comentário WESLLEY UMBELINO
ele sim soube identificar o erro da questão.
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A busca por profissionais qualificados que atuam em cargos ou postos de trabalho mais sofisticados e especializados no mercado, por meio de sítios de empregos, anúncios em jornais, headhunter, entre outras estratégias, exemplifica como as organizações fazem uso do recrutamento geral de pessoas.
Generalizou demais! Todos nós sabemos que há dois tipo de recrutamento: interno e externo. A questão aborda somente o externo, onde as empresas fazem buscas por profissionais em jornais, sites de empregos, dentre outros meios.
GABARITO: ERRADO
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headhunter, entre outras estratégias, exemplifica como as organizações fazem uso do recrutamento geral ( ERRADO)
OBS: O certo seria recrutamento especifico
geral : mais amplo ( cargos pequenos, intermediarios)
especifico: especialidade; nivel de cargo especifico ( ex: cargo de diretor de uma empresa de grande porte)
obs: o que o colega Amaury Mauad colocou não tem haver com o que a questão esta pedindo , ele apenas informou os tipos de recrutamento
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Especializado, Cargos de caráter mais elevado, quem faz esse serviço são os HeadHunter ou Caçadores de Talentos.
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1ª parte
"A busca por profissionais qualificados que atuam em cargos ou postos de trabalho mais sofisticados e especializados no mercado, por meio de sítios de empregos, anúncios em jornais, headhunter, "
A banca fez uma mistura doida.
Os cargos ou postos de trabalho mais sofisticados e especializados no mercado - Jornais mais populares são mais indicados.
E
Headhunters - São agências de recrutamento para altos executivos. (não é o caso da questão)
Por fim, " exemplifica como as organizações fazem uso do recrutamento geral de pessoas." (recrutamento externo)
Chiavenato.
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Não concordo com o gabarito e nem com a explicação da professora. Já vi na prática cargos de alto escalão no jornal e sites de emprego. Logo recurso
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Fabiana Pereira o que importa é a teoria
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recrutamento externo de pessoas.
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TRATA-SE DE UM RECRUTAMENTO ESPECÍFICO, E NÃO GERAL.
GABARITO ERRADO
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Headhunting:
As organizações recorrem aos headhunters quando querem preencher cargos de top management. O headhunting consiste numa “abordagem direta por parte de um consultor a um conjunto de potenciais candidatos visando despertar o seu interesse por uma nova oportunidade profissional” tendo como objetivo a identificação do profissional que, num dado momento, reúne as condições para integrar com sucesso a organização promotora do recrutamento, encara os desafios colocados e está capacitado para concretizar os objetivos a ele propostos.
Fonte: Andréia Ribas.
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Se a empresa X está interessada no gestor da empresa Y, ela vai anunciar no jornal ou em sites? Jamais! O ideal é o uso de headhunters para o recrutamento de profissionais com cargos elevados.
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ERRADA
Sou a SAMSUNG e quero contratar o CEO DA APPLE. Devo fazer isso por meio de sites e jornais? Claro que não! Vou lá, mando um HeadHunter atrás do cara e fazer uma proposta irrecusável para assumir um cargo tão COMPLEXO como o de CEO de uma multinacional.
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Recrutamento externo
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Recrutamento é um processo de comunicação. Se a organização vai atrás de alguém, ela já está selecionando essa pessoa quase que diretamente. Não há comunicação, neste caso.
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Vá direto para o comentário do WESLLEY BARBOSA UMBELINO
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HEADHUNTER: (ou "caçador de cabeça") As grandes empresas geralmente se socorrem dos headhunters porque eles se especializam no recrutamento de grandes potenciais visando a encontrar a pessoa certa para a empresa, em regra, um executivo de alto nível. As empresas utilizam os serviços de um headhunter quando precisam desse executivo para uma contratação rápida e sigilosa.
Cristiana Duran
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Errado.
Deve-se utilizar head hunters e recrutamento interno ou externo
Outra questão ajuda a responder, vejam:
Q19371
Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Psicologia
Disciplina: Psicologia | Assuntos: Psicologia Organizacional;
Ver texto associado à questão
A contratação de head hunters é uma estratégia adotada por organizações para garantir a presença de um profissional capacitado para recrutar os melhores profissionais do mercado de trabalho.
Gabarito: CORRETO
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Dica Cespe Generalizou é 99.9% errada a questão!
Estuda que a vida muda! *-*
Bons estudos... Sorte e NOMEAÇÃO PRA NÓS!
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Apenas headhunter.
As outras opções são para profissionais do "chão de fábrica"
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A contratação de head hunters é uma estratégia adotada por organizações para garantir a presença de um profissional capacitado para recrutar os melhores profissionais do mercado de trabalho. AS OUTRAS SÃO PARA CHAO DE FABRICA.
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Headhunter é específico.
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Recrutador ou Headhunter é uma pessoa ou empresa especializada na procura de profissionais ou executivos talentosos.
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quando penso que ta errado, ta certo
quando penso que ta certo, ta errado
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profissionais especializados, profissionais que são difíceis de se encontrar para cargos sofisticados, esses são recrutados por headhunters. Assim, a questão está errada ao falar em recrutamento geral.
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A busca por profissionais qualificados que atuam em cargos ou postos de trabalho mais sofisticados e especializados no mercado, por meio de sítios de empregos, anúncios em jornais, headhunter, entre outras estratégias, exemplifica como as organizações fazem uso do recrutamento GERAL de pessoas.
A questão está em parte certa, mas não caiam na pegadinha pois a banca da exemplos de recrutamento EXTERNO.
Confie na sua resposta!!!! Beijos de luz...
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Headhunters (caça talentos) Utilizado para contratação de executivos de alto nível; A grande vantagem é a contratação de profissionais qualificados num período de tempo muito menor do que mediante outros procedimentos.
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Muito cuidado com esse enunciado. A banca considerou o enunciado Errado!
Vamos entender: o enunciado apresenta estratégias de recrutamento externo e não de recrutamento geral. Quando tratamos de recrutamento geral estamos no referindo a técnicas que podem ser utilizadas tanto para recrutamento interno quanto para recrutamento externo, por isso o enunciado está errado.
Dureza essa questão, né? :(
Gabarito: ERRADO