-
Errado. Segundo Andreia Ribas, as modalidades de Entrevistas de Seleção são:
• Entrevista de triagem: é mais rápida e superficial; serve para verificar se o candidato dispõe dos requisitos e das qualificações
anunciadas pelas técnicas de recrutamento.
• Entrevista técnica: é realizada pelo gerente de linha e aborda aspectos técnicos relacionados ao trabalho.
• Entrevista de seleção: é mais profunda e complexa, busca avaliar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato para ocupar
o cargo.
-
Entrevista de Seleção podem ser: Dirigida (com roteiro) ou livre (sem roteiro).
-
Recrutamento de Pessoal: Triagem e Entrevista
A pré-seleção (Triagem ) tem por finalidade verificar quais entre os candidatos convocados possuem realmente os requisitos indispensáveis ao desempenho do cargo, para serem posteriormente submetidos à seleção.
Na fase da triagem, o candidato deve apresentar, certidão, certificado, títulos, carteiras, diplomas, etc. É recomendável que, após a identificação dos documentos, e as respectivas anotações deverá ser bem informado a respeito do emprego, das condições de trabalho, do salário, das vantagens oferecidas, das possibilidades de progresso, etc.
-
Errado.
Triagem não mensura as habilidades, é um tipo de entrevista mais rápida e superficial, serve para verificar se o candidato possuí as qualidades anunciadas no recrutamento.
-
Entrevista de triagem: é mais rápida e superficial; serve para verificar se o candidato dispõe dos requisitos e das qualificações anunciadas pelas técnicas de recrutamento. (Gestão de Pessoas para Concursos - Andreia Ribas p. 116)
-
|
Analise curricular
|
Pré-Seleção: Triagem
|
|
Testes de Conhecimento
(Depende do perfil de cargo)
|
Provas Escritas, orais,
objetivas praticas, digitação, capacidade
|
-
Tive o mesmo pensamento de rodrigo Góis ;)
-
A questão traz uma hipótese de entrevista por competência e isso não se faz na entrevista de triagem.
Entrevista de triagem é só para ver se o candidato está no perfil (disponibilidade de horário, transporte, formação), sem avaliar as competências.
Amigos, bons estudos!!!
-
Mapas Mentais de Administração para Concursos: Recrutamento e Seleção
http://mmadmparaconcurso.blogspot.com.br/2016/01/gestao-de-pessoas-recrutamento-e-selecao.html
-
Durante o processo de seleção de pessoas, o profissional de RH utiliza a
entrevista de seleção final para mensurar as habilidades de um
candidato para o trabalho, bem como a capacidade que ele tem de aprender
trabalhando.
-
a entrevista de triagem é usada para reduzir o numero de candidatos, em seguida poderia ser usada a entrevista técnica, que aborda aspectos técnicos relacionados ao trabalho. Por fim, a entrevista de seleção, esta é mais profunda busca analisar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato para ocupara o cargo.
-
No caso de capacidade seria teste de conhecimento.
E habilidade levando para o lado da aptidão seria teste psicológico ou conhecimento tbm. Gabarito E.
-
Prof. Carlos Xavier:
Qualquer triagem é mera verificação grosseira, para retirar os candidatos que não cumprem requisitos básicos. Assim, triagens não verificam as habilidades e capacidades mais profundamente.
-
odeio essa disciplina :(((
-
A entrevista de triagem não mensura habilidade nem nenhuma capacidade que o candidato tem.
• Entrevista de triagem: é mais rápida e superficial; serve para verificar se o candidato dispõe dos requisitos e das qualificações anunciadas pelas técnicas de recrutamento.
• Entrevista técnica: é realizada pelo gerente de linha e aborda aspectos técnicos relacionados ao trabalho.
• Entrevista de seleção: é mais profunda e complexa, busca avaliar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato para ocupar o cargo.
A. Ribas
-
-
ERRADO
Durante o processo de recrutamento de pessoas, o profissional de RH utiliza a entrevista de triagem inicial para constatar se o candidato tem os requisitos mínimos exigidos pelo cargo. CORRETO
Durante o processo de seleção de pessoas, o profissional de RH utiliza o teste de capacidade para mensurar as habilidades de um candidato para o trabalho, bem como a capacidade que ele tem de aprender trabalhando. CORRETO
-
Entrevista de triagem:
- Rápida;
- Superficial;
- Verifica se o candidato dispõe dos requisitos e qualificações anunciadas pela técnica de recrutamento.
-
FIXANDO:
TRIAGEM INICIAL NÃO.
-
A questão se refere a entrevista comportamental ou entrevista por competências que é uma técnica que permite avaliar as habilidades do candidato, desenvolvidas ao longo de sua tividade profissional e referentes aos cargos que ocupou.
-
Recrutamento: forma de como a empresa atrai candidatos para o seu processo seletivo, tendo como objetivo divulgar e comunicar oportunidades de emprego e atrair candidatos para processo seletivo.
todavia, não se permite avaliar as habilidades do candidato. A Questão trata-se de entrevista por competências.
-
Errada.
Entrevista de triagem é a mais rápida e superficial; serve para verificar se o candidato dispõe dos requisitos e das qualificações anunciadas pelas técnicas de recrutamento.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas.
-
Durante o processo de seleção de pessoas, o profissional de RH utiliza a entrevista de triagem inicial para mensurar as habilidades de um candidato para o trabalho, bem como a capacidade que ele tem de aprender trabalhando. Resposta: Errado.
Comentário: as modalidades de entrevista de seleção são: triagem (rápida e superficial avalia os requisitos e qualificações anunciadas); técnica (gerente de linha avalia as habilidades técnicas) e; seleção (profunda e complexa avaliação da qualificação, o potencial e a motivação do candidato).
-
Entrevistas de seleção
A entrevista de seleção, embora seja uma técnica bastante subjetiva, é ainda a mais utilizada e a
que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. Geralmente, as entrevistas são
utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustem à cultura e à imagem da instituição, visto que
permitem conhecer características de personalidade e valores pessoais dos candidatos.
• Entrevista de triagem: é mais rápida e superficial; serve para verificar se o candidato dispõe
dos requisitos e das qualificações anunciadas pelas técnicas de recrutamento.
• Entrevista técnica: é realizada pelo gerente de linha e aborda aspectos técnicos relacionados
ao trabalho.
• Entrevista de seleção: é mais profunda e complexa, busca avaliar a qualificação, o potencial e
a motivação do candidato para ocupar o cargo.
Andreia Ribas e Cassiano Salim
-
Formas de entrevista: TST
Triagem - rápida e superficial
Seleção - complexa e profunda
Técnica - mensura habilidades
Fonte: A.Ribas
SEJA FORTE,NÃO DESISTA!!!
-
Nessa matéria, nada faz sentido. HELPEEEEEE
-
Entrevista de triagem: Olha o currículo de "seu" Zé e vê se encaixa no que a vaga exige. Tem experiência como pintor? pedreiro? tem cursos tais?
Entrevista técnica: "Seu" Zé, como é que derruba uma parece? Que coloca uma porta? Assenta um piso?
Entrevista de seleção: "Seu" Zé, por que se interessa pela vaga? O que tem a agregar à empresa? Tem agilidade? Trabalha bem em grupo?...
-
Nem é bom falar Geovana, daqui a pouco o Chiavenato olha seu exemplo e começa a inventar outros mimimis pra gente se ralar nas provas
Melhor deixar o seu Ze de lado
-
Estava acertando todas as de gestão de pessos de nível superior, e comecei a erra qando fiz de nível médio, mas meu concurso é de médio, çinhorr
-
ERRADO.
Basta lembrar da triagem médica. É algo mais rápido, só para ver como o paciente está e depois fazer o atendimento mais profundo.
Entrevista de triagem é isso: mais rápida e superficial. Apenas para verificar se o candidato dispõe dos requisitos anunciados no recrutamento.
-
A entrevista de triagem é superficial.
-
A SELEÇÃO : deve escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de de ajustar-se ao cargo vago e desempenha-lo bem, ou seja, a seleção
de pessoal visa à escolha da pessoa ceta para o lugar certo.
-
Durante o processo de seleção de pessoas, o profissional de RH utiliza a entrevista de triagem inicial para mensurar as habilidades de um candidato para o trabalho, bem como a capacidade que ele tem de aprender trabalhando.
Entrevista de triagem: é mais rápida e superficial; serve para verificar se o candidato dispõe dos requisitos e das qualificações anunciadas pelas técnicas de recrutamento.
-
Triagem é um "FILTRO"
-
Entrevistas de Triagem: superficiais, o candidato cumpre com os requisitos e qualificações definidas no recrutamento e por ele indicadas?
Se a resposta for sim, passará para outras fases do processo seletivo, outras entrevistas, por exemplo.
Gab. Errado