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treinar e motivar = liderança
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O resultado que a organização visa é o produto ou o serviço. A letra D está correta.
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motivar e liderar não garante resultados.
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Princípios de Alta Performance é Henry Fayol. Fayol não tinha preocupações comportamentais.
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Veja 2 pontos ...
- Existem dois tipos de riscos de auditoria: risco de distorção relevante (referente às DC's) e risco de detecção (referente ao auditor)
- Obter segurança razoável de que as DC's estão livres de distorções relevantes e apresentar relatório sobre as DC's são objetivos do auditor externo
Ou seja, tudo que de alguma forma afetar as DC's é do interesse do auditor externo. Veja; ele não tem como objetivo auxiliar a administração na prevenção ou controle dos erros e fraudes. Porém, erros e fraudes influenciam as DC's e, portanto, devem ser detectados pelo auditor externo. É o que diz o item I
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Com relação aos princípios de administração de alta performance ou de alto desempenho:
O trabalho em equipe pressupõe que a atividade do gerente deve ser dividida com a equipe eficientemente;
O desempenho individual depende da motivação e da competência;
Produzir é a palavra que define resultados na organização.