Questão 1506031

• Banca: UFMG
• Órgão: UFMG
• Ano: 2010
• Provas: UFMG - 2010 - UFMG - Assistente de Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

A gestão de pessoas abrange amplo leque de atividades, como recrutamento, descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, entre outras.

Considerando-se essa informação, é INCORRETO afirmar que

• A. as atividades de identificação das necessidades de pessoal estão ligadas ao sistema de suprimento ou de agregação.
• B. as atividades de avaliação de desempenho estão relacionadas ao sistema de controle ou de monitoração.
• C. as atividades de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, bem como de mudança organizacional estão sob a responsabilidade do sistema de desenvolvimento ou capacitação.
• D. as atividades relacionadas à administração de salários, de benefícios e de carreiras estão associadas ao sistema de aplicação.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito letra E

   

  Os 6 principais processos de gestão de pessoas

  Segundo Chiavenato, um renomado especilaista em Recursos Humanos, existem 6 processos principais na gestão de pessoas:

   

   

  Processo de agregar Pessoas: Seleciona pessoas com perfil adequado para cada cargo.

  Processo de aplicar pessoas: Depois de selecionadas, as pessoas são integradas à organização, posicionadas e avaliadas.

  Processo de remunerar pessoas: Existem diferentes formas, principlamente divididas em fixa e variável.

  Processo de desenvolver pessoas: Relacionado com a capacitação de líderes, aprendizagem organizacional e aquisição de novos talentos.

  Processo de manter pessoas: Busca garantir que os colaboradores estejam satisfeitos para que a organização não perca talentos.

  Processo de monitorar pessoas: Acompanhar o cumprimento das metas e dos resultados pelos profissionais.

• Questão anulável, pois a letra B também está incorreta, visto que o processo de avaliação de desempenho está no processo de aplicar pessoas, conforme consta nos livros de Gestão de Pessoas de Idalberto Chiavenato, Adreia Ribas e  Rodrigo Rennó....