Questão 1507645

• Banca: FCC
• Órgão: TCE-GO
• Ano: 2014
• Provas: FCC - 2014 - TCE-GO - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

Sobre as características do RH Estratégico, considere:

I. Ocupa uma posição em linha no organograma da empresa, enquanto o RH Operacional situa-se em Staff.

II. Responde pelo apoio aos gestores no que tange ao desenvolvimento das pessoas, por meio de temas relacionados a mudanças da cultura etc.

III. É tido como um prestador de serviços (podendo gerir até 20 subsistemas).

IV. Tem como missão a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem.

Está correto o que consta em

• A. I, II e III, apenas.
• B. I e III, apenas.
• C. II e IV, apenas.
• D. II e III, apenas.
• E. I, II, III e IV.

Gabarito: C

Comentários

• RIBAS (2013) —  PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA GESTÃO DE PESSOAS

  O planejamento estratégico de uma empresa depende da missão, da visão, dos objetivos organizacionais e da própria estratégia organizacional. A definição desses elementos-chave é de suma relevância para definir para onde a organização vai direcionar as pessoas no sentido de se comprometerem com os resultados esperados. Nesse aspecto, reside o papel mais relevante da gestão de pessoas, que é fazer com que os colaboradores saibam o real sentido do esforço conjunto para atingir os objetivos organizacionais e, assim, serem beneficiados. O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização.

  O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos indivi­duais dos funcionários.

• GABARITO: C

• QC dê uma especial atenção as questões de Gestão de Pessoas, aumentar o valor da assinatura sem ter profissionais para comentar as questões é deprimente! Fail

• LETRA “C”.

  Item I – Incorreto. O RH estratégico é aquele que apoia os gestores de linha, numa posição de staff. O RH operacional é que atua como linha, sendo, basicamente, o setor de contratação e demissão (departamento de pessoal).

  Item II – correto. O RH staff técnico é que auxilia os gestores de linha a gerir pessoas.

  Item III – incorreto. O RH estratégico é envolvido com a organização. Não presta uma serviço, simplesmente. Tem funções defi nidas e posição estratégica na organização.

  Item IV – correto. O RH atua no sentido de ajudar pessoas e organização a alcan- çarem seus objetivos juntas e conciliando seus interesses. 

   

  Fonte: Duran, Cristiana. Gestão de Pessoas - Col. Concursos Públicos. Ed. Juspodivm, 2016

• Linha x Staff

  Em gestão de pessoas, tudo será responsabilidade de linha e função de staff como padrão. Isso significa que o chefe imediato toma decisões (responsabilidade), mas assessorado por uma área especializada, geralmente o setor de RH da organização.

  LINHA - órgãos de execução da empresa

  STAFF - órgãos de assessoria/consultoria - EX.: conselhos, assessorias.

• Quando fala RH eu já fico assustada. Não seria mais correto GP estratégica?