Questão 1509250

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: EEAR
• Ano: 2014
• Provas: Aeronáutica - 2014 - EEAR - Sargento da Aeronáutica - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do texto a seguir.
O foco do(a) _________________ está em mudar as pessoas e a natureza e qualidade de suas relações de trabalho. Sua ênfase está na mudança da cultura da organização.

• A. Teoria Clássica
• B. Teoria Neoclássica
• C. Administração Científica
• D. Desenvolvimento Organizacional

Gabarito: D

Comentários

• Letra (d)

  
  

  Desenvolvimento Organizacional (DO)

  
  

  Os administradores estão sempre preocupados em planejar e implementar mudanças que melhorem o desempenho da organização, tornando-a mais competitiva em um quadro mundial de forte mudança e competição. Contudo, quase todos eles sabem que a introdução de qualquer mudança significativa no contexto interno de toda organização traz como conseqüência enormes problemas administrativos e humanos. Para minimizar os problemas relacionados com a introdução de mudanças nas organizações, existe uma variedade de tecnologias baseadas na aplicação dos conhecimentos das ciências comportamentais à administração. Essas tecnologias de mudança são conhecidas pelo nome de Desenvolvimento Organizacional (DO).

  
  

  O Desenvolvimento Organizacional (DO) é uma abordagem de mudança planejada cujo foco principal está em mudar as pessoas e a natureza e qualidade de suas relações de trabalho. 

  
  

• Dá para ir também por eliminação, visto que Teoria clássica a ênfase é na estrutura, teoria neoclássica ênfase no ecletiesmo (tarefas, estrutura, pessoas) e administração científica nas tarefas, logo a ênfase do Desenvolvimento organizacional será na cultura da organização.