-
Nessa questão, o que pode gerar confusão é "local de residência e posse de automóvel", que podem sim, ser usados em critério de seleção em casos particulares, caso a função a ser exercida necessite.
Ex: Concurso para motorista.
-
Acho que “concurso para motorista” mencionado abaixo não é um bom exemplo para a situação pois a ADM não pode determinar a posse de objetos materiais como um excludente para um candidato com base no princípio da igualdade. E que orgão usaria o carro particular de um funcionário para servir o Estado??
No caso de concursos para motoristas é exigido a carteira de motorista por motivos óbvios de qualificação.
Um exemplo que poderia ser usado de forma mais correta seria o de vendedor, ou promotor de produtos.
Muita empresas colocam seus vendedores para trabalhar diretamente nas lojas ou para promoção de seus produtos diretos aos seus clientes, dessa maneira é exigido que o candidato possua veículo próprio.
-
Concurso para motorista é diferente de seleção para motorista.
A questão trata de processos de recrutamento e seleção, em que pode sim atribuir essas questões...
-
Em tese (repito: em tese) quaisquer atributos (plausíveis, claro) poderiam ser requeridos em processos de recrutamento e seleção, desde que compatíveis com a função que o sujeito fosse exercer dentro da instituição. Logo, a gente não pode tratar os atributos de seleção e recrutamento como um conjunto fechado, fixo, pois sempre, dependendo do estilo de empregro/função tudo pode variar.
Talvez exista um emprego em que a altura seja requisito essencial, talvez outro ali a beleza seja fundamental, talvez a posse de veículo seja pré-requisito para desempenhar a função. Abstratamente são inúmeros os requisitos! ;-)
-
CERTO
Nas fichas de RH, de modo geral, há uma lista de parâmetros de desempenho e atributos pessoais e profissionais, seguidos de uma gradação em escalas, onde se procura fotografar a performance de um indivíduo de forma quantitativa e qualitativa.
Experiência, conhecimentos, aptidões e habilidades - diretamente relacionados ao desempenho no cargo
Características comportamentais - relacionadas ao relacionamento interpessoal.
Circunstâncias pessoais, como local de residência e posse de automóvel - relacionados ao deslocamento do funcionário até o local de trabalho.
-
correto, eu mesmo ja fui eliminado de seleção ,em empresa privada, por nao ter carro. =D
o jeito é estudar até passar, para sair desta situação hehe
bons estudos.
-
Bem pessoal, creio que quanto aos atributos, não nos restam dúvidas.
A única icógnita, é quando o examinador menciona "posse de automóvel".
-
Certo a "posse de automóvel" no processo de recrutamento. Basta lembrar dos motoboys: empresas os exigem preferencialmente com moto própria. Ou das empresas terceirizadas que prestam serviços de manutenção para as responsáveis pelo sistema telefônico.
-
Errei a questão....
Experiência, conhecimentos, aptidões e habilidades, características comportamentais e circunstâncias pessoais, como local de residência e posse de automóvel, são atributos requeridos em processos de recrutamento e seleção.
A questão é taxativa ao afirmar que local de residência e posse de automóvel são atributos requeridos o que, para mim, não é verdade.
Seria certo se no lugar de "são atributos requeridos" estivesse "são atributos que PODEM ser requeridos".
Odeio o Cespe.
-
Experiência, conhecimentos, aptidões e habilidades, características comportamentais e circunstâncias pessoais, como local de residência e posse de automóvel, são atributos requeridos em processos de recrutamento e seleção.
Várias empresas PRIVADAS colocam como atributos na fase de recrutamento e seleção a posse da CNH e de automóvel, motos, etc...
É verdadeira a afirmação: São atributos requeridos sim!!!
Ficaria errada caso colocassem: São atributos imprescindíveis em processos de. . . . .
Mas é praxe do CESPE essa linguagem!!!
-
Acabei de resolver uma questão quase igual do CESPE (não vou procurar pra postar aqui, porque não vou perder meu precioso tempo com isso), mas eu lembro que o cespe só não falou em carro e local de residência, mas o resto era igual. E adivinhem qual foi o gabarito.... ERRADO! E nos comentários disseram que era pq não se podia dizer que aquelas caracteristicas eram necessárias para todo o tipo de cargo...
Aqui a resposta é CERTA e eu acho que tudo pode ser certo ou errado, depende da flexibilidade do rabo da lagartixa que eu nem sei se é com x mesmo, mas to com preguiça de olhar no Aurélio ali.
-
"local de residencia e posse de automóvel" são citados, NESTA questão, como exemplos de "circunstâncias pessoais" dentre os "atributos requeridos em processos de R&S". E realmente o são, pois em um processo seletivo de vendedor externo, por exemplo, seria necessário que o candidato possua automóvel. Já as vantagens de se contratar pessoas que residam próximas ao local de trabalho acredito que seja desnecessário citar...
Bons estudos a todos!
-
Os atributos como local de residência e posse de automóvel fazem parte de qualquer processo de Recrutamento e Seleção.
Local de moradia tem a finalidade de revelar aspectos atuais da vida familiar, como condição de moradia, se é casado, se mora de aluguel, se mora longe ou perto da empresa... etc...
A questão de possuir carro além de informar o meio de transporte com o qual se selecionado vai trabalhar, revela as condições sociais do candidato.
Mas acho que o mais importante é que o recrutador pode avaliar, se o candidato tem o perfil de ser organizado financeiramente ou seja é economico-finaceiramente estável ou não.
Espero ter contribuido.
Bons estudos!!!
-
Pessoal, em nenhum momento a questão fala que poderiam ser usados e muito menos afirmam que são usados tais exemplos...Pessoal observemos melhor:
Experiência, conhecimentos, aptidões e habilidades, características comportamentais e circunstâncias pessoais, como (exemplo): local de residência e posse de automóvel, são atributos requeridos em processos de recrutamento e seleção.
Vejam que circunstâncias pessoais, sim, são atributos requeridos...e no contexto eles deixam claro somente como forma de exemplos de circunstância pessoais local de residência e posse de automóvel.
Obs: ná prática, tais exemplos podem ser requisitos, dependendo do cargo.
-
Desvinculem a ideia de Poder Público à questão. (principalmente questões de gestão de pessoas e administração em geral, exceto quando explicitamente disposto)
A questão busca a ideia de organizações em geral, portanto não deve ser resolvida com base nas organizações públicas, já que estas tem particularidades demais... No âmbito privado, alguns casos exigem sim, posse de automóvel, local de residência próximo às instalções da empresa e etc. isso cabe à empresa! "Se o candidado a um emprego diz que mesmo morando a 100 km de distância da empresa consegue chegar no horário, a empresa pode considerar que ele chegará no serviço mais cansado, não renderá o suficiente e pronto, critério da empresa."
Quanto ao serivço público...
Realmente, existem casos que o servidor utiliza de bens particulares para fins públicos, por exemplo, na 8.112/90, art. 51, III. temos casos de indenizações de transporte, que se dá quando o servidor utiliza seu bem para alguma atividade e é indenizado no valor da gasolina etc. Exemplos? podemos citar um oficial de justiça, entre outros. Por aí o raciocínio vai longe, já que os editais não devem ser tão restritivos assim, buscando selecionar quem tem carro quem não, visto que tal distinção não está prevista em lei e etc. etc. etc. Mas enfatizo que a questão não busca essa linha de racioncínio.
Concluindo, concordo com o argumento que a questão deveria deixar bem claro que PODEM SER atributos requeridos no processo de recrutamento e seleção e não necessáriamente SÃO ATRIBUTOS. Mas a banca ora costuma dar atenção a esses casos de "exclusividade" quando cita DEVEM, SÃO, SEMPRE, NUNCA etc. ora não...
Para resolver questões deste tipo, podemos questionar da seguinte forma: Esses atributos e características são atributos requeridos em processos de recrutamento e seleção?
"Sim, dependendo do caso são..."
-
QUE SE VALHAM OS ESFORÇOS DOS NOSSOS AMIGOS PARA TENTAREM EXPLICAR, MAS ESSE É O TIPO DE QUESTÃO DA QUAL NÃO PODEMOS PERDER TEMPO, POIS NÃO NOS SOMAM NENHUM CONHECIMENTO SÓ DISCUSSÃO E PERDA DE TEMPO. VAMOS PARA A PRÓXIMA...
-
Srs. que estão falando que " atributos requeridos" é algo taxativo, por favor deem uma olhadinha no significado do ver REQUERER, talvez assim possam entender pq a questão estão 1000000% CORRETA.
Significado de Requerer
v.t.d. e v.bit. Solicitar através de requerimento: requerer o emprego de uma norma; requerer dispensa do trabalho.
v.t.d. Ter como requisitos básicos; demandar: esse emprego requer paciência; sopa que requer muito sal.
Precisar do auxílio ou da ajuda de: requeria um maior número de pessoas.
Ser merecedor de: tais comportamentos requerem muitos prêmios.
Tentar seduzir alguém; cortejar.
v.bit. e v.i. Produzir pedidos (requerimentos ou petições) a alguém; solicitar: requereram ao chefe melhores condições de trabalho; os alunos terão uma semana para requererem.
(Etm. do latim: requaerere)
-
Quais seriam os atributos requeridos num processo de recrutamento? E na seleção??
-
O erro foi generalizar a exigência de se ter um automóvel para critério de seleção.Porém, o Cespe deve esta falando somente de "SUAS" empresas bem renomadas. Só pode!!
-
GABARITO CORRETO
para responder a essa questão basta lembrar dos anúncios em jornais ou internet onde as organizações descrevem:
escolaridade, aptidões, conhecimentos, morar próximo a vaga, ter CNH B, A...