Questão 151996

• Banca: FCC
• Órgão: TCE-GO
• Ano: 2009
• Provas: FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica

Em ambientes altamente competitivos, em que predominam a mudança e a incerteza, a cultura organizacional

• A. representa aspectos irracionais profundamente enraizados na organização que devem ser removidos.
• B. deve ser tratada como mais um elemento do planejamento estratégico da organização.
• C. terá um impacto significativo sobre o desempenho econômico da organização apenas no curto prazo.
• D. exerce maior influência sobre o desempenho e os resultados da empresa do que os aspectos físicos, estruturais e estratégias organizacionais.
• E. dificulta a sobrevivência de uma organização no longo prazo, quando baseada em valores centrais que transcendem considerações econômicas

Gabarito: D

Comentários

• Segundo Chiavenato(Administração Geral e Pública, p.226) ....

  "Os pesquisadores estão começando a acreditar que os elementos lógicos da cultura em um ambiente altamente competitivo  podem exercer uma influência ainda maior sobre o desempenho e os resultados que os aspectos físicos das estruturas, sistemas e estratégias organizacionais. Em outras palavras, a cultura corporativa pode ter um impacto significativo sobre o desempenho econômico de longo prazo de uma empresa."

• e) dificulta a sobrevivência de uma organização no longo prazo (até aqui está certo), quando baseada em valores centrais que transcendem considerações econômicas (na verdade quando não baseadas em valores centrais que transcendem considerações econômicas é que dificulta a sobrevivência da empresa Se a empresa não tá apenas pensando em lucro, mas transcende, vai além, considerando ideologias, valores. Por ex. a empresa que coloca a saúde do cliente em primeiro lugar).
  c) terá um impacto significativo sobre o desempenho econômico da organização apenas no curto prazo.  No longo prazo é que veremos o resultado
  d) correta mas acho que deveriam ter colocado que "pode exercer maior influência..."
• A letra "b" não cabe dentro do que disse a letra "d"?
  Questão do tipo: "o importante é fazer o candidato errar"
• Tendo em vista as questões: estou com dó de quem se aventurou neste concurso...
• É bem verdade que o item D está certo, porém não há absolutamente NADA errado com a letra B, questão compõe duas alternativas corretas. Sabemos que a cultura organizacional detém um forte campo de influência na motivação dos funcionários e até mesmo nos arranjos físicos do local de trabalho e atualmente, dada a alta competitividade das empresas, decerto deve-se levar em conta o tipo e moldes de cultura organizacional no planejamento estratégico da organização. Não há como a letra B também não estar correta.

• Um dos grandes objetivos de se conhecer o clima predominante é detectar

  virtudes e problemas (por meio do grau de motivação e satisfação) para

  melhorar a qualidade dos processos da empresa e para aumentar a

  produtividade dos membros. Assim, temos como resposta a letra “d”.

  A letra “b” poderia gerar dúvidas. Entretanto, veremos quando estudarmos

  motivação que o ganho salarial não necessariamente motiva as pessoas. A

  falta dele desmotiva, mas o ganho salarial não necessariamente motiva.

  Com relação à letra “c”, a assertiva não deixou claro se esses conflitos e as

  competições estão sendo benéficos ou não para a empresa. De qualquer

  forma, um bom clima é sempre oriundo de motivação e satisfação.
  
  
  
   

  Gabarito: D
  PONTO DOS CONCURSOS

• "deve ser tratada como mais um elemento do planejamento estratégico da organização."
  Ao meu ver, não está completamente correta a alternativa por causa da expressão "como mais um", onde denota um significado de pouca importância. Exemplo: A presidência da república é mais um cargo do Executivo. Errado, é O cargo do executivo. Altamente subjetiva essa alternativa.
• Vejamos item por item.
  a) representa aspectos irracionais profundamente enraizados na organização que devem ser removidos.
  A cultura não pode ser removida “a bel-prazer”, mesmo em momentos de incerteza. Ela pode ser adaptada, removida não.
  b) deve ser tratada como mais um elemento do planejamento estratégico da organização.
  A cultura não é simplesmente “mais um elemento”. Ela representa a identidade e o histórico da empresa, fundamental para os rumos estratégicos que ela irá tomar.
   c) terá um impacto significativo sobre o desempenho econômico da organização apenas no curto prazo.
  O impacto da cultura ocorre em curto, médio e longo prazo.
   d) exerce maior influência sobre o desempenho e os resultados da empresa do que os aspectos físicos, estruturais e estratégias organizacionais.
  Essa é a resposta. Os elementos lógicos da cultura em um contexto fortemente competitivo costumam exercer mais influência sobre o desempenho do que os aspectos físicos das estruturas, do que os sistemas e as estratégias da organização.
   e) dificulta a sobrevivência de uma organização no longo prazo, quando baseada em valores centrais que transcendem considerações econômicas
  A cultura é fundamental para a sobrevivência da empresa'
• Pense em um segmento qualquer, que possua grande concorrência e incerteza. O mercado financeiro, por exemplo.
  Se a instituição que você fez a sua aplicação - ações na bolsa, clubes, fundos etc. - não atingir o resultado que você espera, você parte para outra coisa. Aqui o desempenho e o resultado da organização escolhida dizem tudo!
• O edital desse concurso deu a bibliografia?

• Não dá nem para estudar por essa questão. Simplesmente não há padrão nessa banca. A letra B está escandalosamente correta. Está mais arriscado você desaprender com essas questões. Você vai para a próxima com o gabarito dessa na cabeça, e erra de novo, pois o gabarito da próxima questão não tem também nenhuma relação lógica.