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O CLIMA ORG. reflete: o grau de satisfação do pessoal com o ambiente interno da empresa, a QUALIDADE DO AMBIENTE DE TRABALHO percebida pelas pessoas da empresa. Ele é fortemente INFLUENCIADO PELA CULTURA DA EMPRESA.
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I está mesmo errada, faltou colocar os aspectos positivos no enuciado!!!!!!!!!
O clima organizacional é resultante dos aspectos positivos e negativos(conflitantes) da cultura das organizações.
Luz (1995) afirma que o “clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos).”
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gabarito estranho,pois:
II)a cultura pode refletir na atuação das pessoas e consequentemente no clima, no entanto não é a única variável. O clima organizacional depende das condições econômicas da empresa, da estrutura organizacional, da cultura organizacional, das oportunidades de participação que o profissional tem no ambiente de trabalho, do significado do trabalho, da escolha da equipe, do preparo e treinamento da equipe, do estilo da liderança,da avaliação e remuneração da equipe, etc.
III)O clima influencia o comportamento das pessoas na organização, podendo afetar os níveis de motivação, desempenho e satisfação do trabalho,Mas não é influenciado por ele.
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I. ERRADO. O Clima Organizacional é reflexo da cultura, e não dos
seus conflitos.
III. CERTO. Sim, o clima, por definição, influencia o comportamento,
podemos dizer que há reciprocidade nisto: o comportamento dos
membros de uma organização é que dita o clima, produz indicadores
sobre ele.
IV. CERTO. Sim, o clima varia segundo a motivação, os sentimentos, o
comportamento dos membros de uma organização.
V. CERTO. Perfeito, mudanças culturais são lentas, mas mudanças no
clima são imediatas.
Prof. Marcelo Camacho- PONTO DOS CONCURSOS-
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Os itens parecem ter sido retirados do seguinte artigo: http://www.administracaoegestao.com.br/pesquisa-de-clima-organizacional/relacao-entre-clima-e-cultura-organizacional/.
I. O clima organizacional é resultante dos aspectos conflitantes da cultura das organizações. (ERRADO)
Luz (1995) afirma que o “clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos).”
II. O clima organizacional é sempre o reflexo dos efeitos de uma cultura na organização como um todo.(CERTO)
Segundo Kenneth Corrêa "O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo."
III. O clima organizacional sempre influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização.(CERTO)
Segundo Kenneth Corrêa "o clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho."
IV. O clima organizacional permite mapear o ambiente interno, que varia segundo a motivação dos agentes.(CERTO)
Já Soares (2002), diz que “o clima mapeia o ambiente interno que varia segundo a motivação dos agentes. Aprende suas reações imediatas, suas satisfações e suas insatisfações pessoais”.
V. Enquanto mudanças na cultura organizacional levam mais tempo para acontecer, mudanças no clima podem ser administradas tanto a curto quanto a médio prazo.(CERTO)
Como mudanças na cultura organizacional são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já o clima é mais fácil de ser percebido e apresentando uma natureza mais transitória, podendo ser administrado tanto à curto quanto à médio prazo.
Gabarito Letra E
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III. O clima organizacional sempre influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização.
Tenho dúvidas quanto ao item III porque está dizendo que é "sempre" e o texto colocado pela nossa colega não tem esse "sempre".
Porém dava para resolver por eliminação, já que não existe assertiva com II, IV e V só poderia mesmo ser letra E.
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Letra E
