Questão 1522846

• Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
• Órgão: Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ
• Ano: 2014
• Provas: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2014 - Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ - Agente de Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

O recrutamento é o esforço que a empresa ou órgão faz para atrair para si novos talentos, podendo ser interno ou externo. O recrutamento externo apresenta a seguinte vantagem:

• A. traz maior motivação ao pessoal
• B. aproveita investimentos em treinamento de outras empresas
• C. proporciona carreira
• D. desenvolve espírito sadio de competição entre as pessoas

Gabarito: B

Comentários

• GABARITO B) CHIAVENATO (2010) — 

  1» introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.

  2» Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.

  3. Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.

  4. Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.

  5. Incentiva a interação da organização com o MRh.

  6„ indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.

• Vantagens do Recrutamento Externo: 
  
  

  
  

  • Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar 

  
  

   

  .• Aumenta o capital humano e intelectual. 

  
  

   

   • Renova a cultura organizacional.

  
  

     

   

   

   

   

   

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

   

    Desvantagens do Recrutamento Externo:  

  
  

   

   

   

   

  • Desestimula os atuais funcionários. 

  
  

   

   • Diminui a fidelidade dos funcionários. 

  
  

   

  • Custa mais caro. 

  
  

   

   • Requer um sistema e socialização destes novos integrantes. 

  
  

   

   • Necessita de técnicas mais apuradas de seleção, pois não se conhece bem as pessoas.   

  
  

  
  

   

   

   

   

  Pode-se dizer que as desvantagens do recrutamento externo são as vantagens do recrutamento interno (e assim também vale com as vantagens do recrutamento externo).   

   

   

   

   

   Algumas bancas como a CESPE gostam de citar o recrutamento misto, que envolve tanto o recrutamento interno como o externo.

• Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos marcar a alternativa que apresenta uma vantagem do recrutamento externo.

  O recrutamento externo busca atrair, para o preenchimento de vagas, candidatos alheios (externos) à organização. Possui como vantagens:

  • Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências.
  • Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
  • Aumenta o capital humano ao incluir novos conhecimentos e competências.
  • Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
  • Incentiva a interação da organização com o MRH.
  • Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
  • Aproveita os investimentos em treinamento de outras empresas

  Já as suas desvantagens são:

  • Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
  • Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
  • Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. isso significa custos operacionais.
  • Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.
  • É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.

  Após verificarmos as informações acima, concluímos que a letra "B" é a alternativa correta, é a única que faz referência ao que vem de fora, sendo as demais alternativas relacionadas ao recrutamento interno.

  GABARITO: B

  Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.