-
d) As técnicas de seleção permitem um rastreámento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e confiabilidade.
-
Principais Técnicas de Seleção - Entrevistas, Provas de Conhecimento, Testes Psicológicos, Testes de Personalidade e Técnicas de Simulação (Rodrigo Rennó, pág 365).
-
Por que a resposta não pode ser entrevistas?
-
facilidade no relacionamento e condições de liderança pessoal
Como eu avalio isso? Através de uma dinâmica em grupo = técnicas de simulação
-
Gabarito: D
Técnicas de simulação:
São, essencialmente, técnicas de dinâmicas de grupos, em que o
profissional responsável pela seleção executa atividades em grupo, que
podem ser dinâmicas, simulações, jogos empresariais e até dramatizações
ligadas ao psicodrama.
As técnicas de simulação são indicadas para os cargos que exijem
relacionamento interpessoal ou em situações em que houver muitos candidatos
no processo seletivo.
Fonte: Ribas, pág.: 164, 2013.