ALTERNATIVA E
Mercado de Trabalho em Oferta
Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta significa que existe muito emprego e pouco candidato.
Investimento em recrutamento para atrair candidatos.
Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
Investimentos em benefício sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
Ênfase no recrutamento interno, como meio de ficar com os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreiras.
Mercado de Trabalho em Procura
Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, significa que existe pouco emprego e muitos candidatos.
Mercado de Trabalho em Procura:
Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
Critérios de seleção mais rígidas e rigorosas para aproveitar a abundância de candidatos.
Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidades de mecanismo de fixação do pessoal.
Ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação.
http://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/mercado-de-trabalho-em-procura.htm
http://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/mercado-de-trabalho-em-oferta.htm
Mercado de Trabalho em procura de um mísero emprego (pouco emprego e muitos candidatos correndo atrás de um)
Mercado de Trabalho em oferta abundante de emprego (muitos empregos disponíveis e todos trabalhadores empregados)
Mercado de RH em procura de um mísero candidato (muito emprego rolando, difícil achar alguém para trabalhar)
Mercardo de RH em oferta aburdante de candidato (pouco emprego rolando e muita gente correndo atrás de um)
A empresa em que você trabalha percebe que os funcionários ficam tentados a mudar de emprego em função da abudância de oferta de emprego e mil maravilhas oferecidas por suas concorrentes. Assim, investe em treinamentos para que eles se sintam valorizados e continuem com a mente "na caixa" segundo os dogmas corporativos da empresa onde trabalham.
Resposta: Letra E.