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GAB:A
"GP é responsabilidade de linha e função de Staff."
Ou seja, os gerente são responsáveis por todo acompanhamento administrativo... como selecionar, orientar, integrar, cobrar desempenho, dar condições de serviço, desenvolver e avaliar e promover... Já o orgão de RH só irá municiar o gerente de informações dos bancos de dados, ajudar na parte técnica de gestão, treiná-lo e aconselhá-lo, mas a decisão mesmo fica nas mãos do gerente.
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Com todo respeito, mas por que não a C? O gabarito A não é a função precípua da GP.
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Vanasse IPD...
Porque é a A e não a C:
1) - "designar que atividades os funcionários contratados pela organização irão realizar" = Descrição e Análise de Cargos
2) - "além de orientar e acompanhar seu desempenho, conforme o cargo e as atribuições de suas funções." = Avaliação de Desempenho
Como vimos são Políticas de Gestão de Pessoas que se encontra arrolada por Chiavenato:
AM2 RD
Agregar-------------------- Recrutamento e Seleção
Aplicar----------------------Avaliação de Desempenho e Descrição de Cargos
Monitorar-------------------Banco de Dados e Sistemas de Informações
Manter-----------------------Higiene, Segurança e QVT
Recompensar------------Remuneração e Benefícios
Desenvolver-------------T&D
E porque não é a C?
Porque "determinar os objetivos e estratégias da organização" não é atividade de Gestão de Pessoas, é atividade dos altos Executivos da empresa... essa frase descreve a criação do PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. O GP deve alinhar suas POLÍTICAS ao próprio PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO.
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Ótimo comentario de Paulo Rocha.. :)
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Olá pessoal!
Sempre relaciono Gestão de Pessoas como o proprio nome já diz) com recrutamento de pessoal e suas peculariedades.
Pra mim tem funcionado me ajuda a resolver varias questóes de GP marcando certo o gabarito.
Fica a dica!
Bons Estudos.