Para que a questão em análise seja respondida corretamente, devemos ter conhecimento sobre os tipos de recrutamento. Vejamos alguns pontos sobre o assunto e, em seguida, podemos marcar uma das alternativas como correta.
O recrutamento corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos - MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; "Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui".
Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser:
- interno: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
- externo: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
- Misto: como o nome sugere, é o tipo que mescla os outros dois tipos, ou seja, faz o uso de fontes internas e externas.
O mais interessante é não existe uma hierarquia em que um tipo de recrutamento e mais ou menos importante do que o outro, o que vai determinar qual será usada é o momento e as necessidades organizacionais.
Tendo apresentado o assunto, concluímos que a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D