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D)
Conceito de liderança
A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas,
seja em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da
Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir
as pessoas, isto é, liderar. Para os humanistas, a liderança pode ser visualizada sob diversos
ângulos, a saber:
1. Liderança como um fenômeno de influência interpessoal
2. Liderança como um processo de redução da incerteza de um grupo
3. Liderança como uma relação funcional entre líder e subordinados
4. Liderança como um processo em função do líder, dos seguidores e de variáveis da situação.
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nao entendi ?
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Todas as alternativas exceto a (D) é o conceito de Liderança, a letra (D) é o conceito de Processo Decisório ou Tomada de Decisões
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o item D ta a cara do CONTROLE e não de Liderança
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Alternativa D.
A alternativa D trata do processo decisório, não de liderança.
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Alguém pode comentar a alternativa E ?
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Kauê a alternativa E esta querendo dizer que a liderança é uma forma de acelerar o alcance do objetivo.
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A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre o conceito de liderança, devendo ser marcada a alternativa que NÃO apresenta uma definição de liderança.
A definição de liderança assume diferentes conceituações, segundo o autor. Algumas definições serão elencadas a seguir.
- É um processo de dirigir o comportamento das pessoas em direção ao alcance de alguns objetivos. Dirigir, nesse contexto, assume o significado de levar as pessoas a agir de certa maneira ou seguir um curso particular de ação (CERTO, p348).
- Uma tentativa, no âmbito da esfera interpessoal, dirigida por um processo de comunicação, para a consecução de alguma(s) meta(s) (FLEISHMAN, 1973, p.3).
- Uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Os elementos que caracterizam a liderança são, portanto, quatro: a influência, a situação, o processo de comunicação e os objetivos a alcançar (CHIAVENATO, 2020, p.235).
- A habilidade de influenciar pessoas para o alcance de objetivos. Essa definição enfatiza que o líder está envolvido com outras pessoas para alcançar objetivos. A liderança é recíproca, ocorre entre pessoas e com foco em pessoas, não em atividades como folhear papeis ou resolver problemas. Liderança envolve o uso do poder (DAFT, p.478).
Com base nas definições acima, podemos concluir que apenas a alternativa "D" foge ao tema.
GABARITO: D
Fontes:
CERTO, S. C. Modern Manegement: diversity: quality. ethics, and the global evironment. Boston: Allyn & Bacon, 1994.
CHIAVENATO, I. Administração nos novos tempos: os novos horizontes em administração. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2020.
DAFT, R. L. Management. Forth Worth: The Dryden Press, 1994.
FLEISHMAN, E. A. Twenty years of communication and structure. In: FLEISMAN, E. A.; HUNT, J. G. (orgs). Current develompements in the study of leadership. Carbondable: Southern Illinois Universitu, 1973.