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ID
1536577
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
UFSM
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma definição de liderança.

Alternativas
Comentários
  • D) 

    Conceito de liderança

    A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas,

    seja em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da

    Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir

    as pessoas, isto é, liderar. Para os humanistas, a liderança pode ser visualizada sob diversos

    ângulos, a saber:

    1. Liderança como um fenômeno de influência interpessoal

    2. Liderança como um processo de redução da incerteza de um grupo

    3. Liderança como uma relação funcional entre líder e subordinados

    4. Liderança como um processo em função do líder, dos seguidores e de variáveis da situação.

  • nao entendi ?

  • Todas as alternativas exceto a (D) é o conceito de Liderança, a letra (D) é o conceito de Processo Decisório ou Tomada de Decisões

  • o item D ta a cara do CONTROLE e não de Liderança

  • Alternativa D.

     

    A alternativa D trata do processo decisório, não de liderança.

  • Alguém pode comentar a alternativa E ?

  • Kauê a alternativa esta querendo dizer que a liderança é uma forma de acelerar o alcance do objetivo.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre o conceito de liderança, devendo ser marcada a alternativa que NÃO apresenta uma definição de liderança.

    A definição de liderança assume diferentes conceituações, segundo o autor. Algumas definições serão elencadas a seguir.

    • É um processo de dirigir o comportamento das pessoas em direção ao alcance de alguns objetivos. Dirigir, nesse contexto, assume o significado de levar as pessoas a agir de certa maneira ou seguir um curso particular de ação (CERTO, p348).

    • Uma tentativa, no âmbito da esfera interpessoal, dirigida por um processo de comunicação, para a consecução de alguma(s) meta(s) (FLEISHMAN, 1973, p.3).

    • Uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Os elementos que caracterizam a liderança são, portanto, quatro: a influência, a situação, o processo de comunicação e os objetivos a alcançar (CHIAVENATO, 2020, p.235).

    • A habilidade de influenciar pessoas para o alcance de objetivos. Essa definição enfatiza que o líder está envolvido com outras pessoas para alcançar objetivos. A liderança é recíproca, ocorre entre pessoas e com foco em pessoas, não em atividades como folhear papeis ou resolver problemas. Liderança envolve o uso do poder (DAFT, p.478).

    Com base nas definições acima, podemos concluir que apenas a alternativa "D" foge ao tema.

    GABARITO: D

    Fontes:

    CERTO, S. C. Modern Manegement: diversity: quality. ethics, and the global evironment. Boston: Allyn & Bacon, 1994.

    CHIAVENATO, I. Administração nos novos tempos: os novos horizontes em administração. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2020.

    DAFT, R. L. Management. Forth Worth: The Dryden Press, 1994.

    FLEISHMAN, E. A. Twenty years of communication and structure. In: FLEISMAN, E. A.; HUNT, J. G. (orgs). Current develompements in the study of leadership. Carbondable: Southern Illinois Universitu, 1973.